近年来，兖矿能源济二煤矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断深化劳模（技能大师）创新工作室创建工作，在选树典型、政治保障、经济待遇等方面强化工作力度、加大管理精度、提升服务温度，让劳模精神产生蝶变效应、聚变效应和质变效应，不断推动矿井高质量发展。
济二煤矿充分发挥技能大师、技术能手和全员创新3个层级引领作用，把各劳模（技能大师）工作室“链接成片”，建成400余平方米的智创中心，搭建了以互助交流、成果共享为平台的“智创中心”劳模大师联盟团队。
济二煤矿工会每季度定期对创新工作室进行动态考核，并对考核结果进行通报，确保工作室有效运行。同时，列支劳模创新专项基金，实施“基层、矿、上级”三级表彰奖励机制，在全矿范围内为技能人才快速涌现营造了浓厚氛围，实现了育出人才、练出担当、奖出干劲的初步成效。
一名劳模就是一面旗帜。劳模（技能大师）创新工作室紧密结合创新创效、技术攻关等工作，激活了创新创效和凝聚共识双向发力的“神经末梢”。其中，徐建新劳模创新工作室成立“矿山综机维修120”突击队，通过电话接诊、专家会诊、特情急诊等方式，出诊330余人次，解决现场问题137项。
济二煤矿工会还进一步完善纳新机制，2024年吸纳8名“90后”加入，为工作室提升创新能力提供了新鲜血液。徐建新创新工作室被山东省总工会命名为“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
济二煤矿劳模（技能大师）创新工作室定期举办业务培训会，更新团队成员业务知识，提高技术素质。依托“新美济二”大讲堂，围绕采煤、掘进等多个专业，聘请矿技能大师开展12场“技能大师上讲堂”活动，培训技术骨干1365人。
“智创中心”劳模大师联盟团队以项目课题研究与应用为载体，推广先进的创新理念、技术和工作方法。成立以来，完成小改小革、合理化建议2000余项，82项被授予国家实用新型专利，3项被授予国家发明专利。
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编辑 | 杜娟 审核 | 刘佳
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