日常小剧场
校园招聘严禁限定985和211高校，
那社会招聘能做到吗？
近日，教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。
为此，教育部近日发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出了一系列创新举措，旨在全面促进毕业生的就业和创业活动，以应对当前的就业市场挑战。
《通知》中最引人注目的一点是对校园招聘“三严禁”要求的严格执行，具体如下：
1.严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
2.严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。
3.严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。坚决反对任何形式的就业歧视。
这次教育部实施的政策，既是对招聘中学历歧视行为的明确禁止，也是对评价人才方式的深入思考。随着这项政策的实施，企业在校园招聘中将不再仅仅依赖学历作为选拔人才的主要标准，而是将采纳更加公正和全面的评估方法，以确保招聘过程的公平性。这样的转变将有助于打造一个更加公平公正的就业环境。
显然，这一政策的出发点是为了让毕业生就业市场变得更加公平和包容，确保每位高校毕业生都能获得平等的就业机会。然而，这项政策的实际效果是否真能达到预期目标？让我们一起来看看网友们的看法。
有的网友担心，这个“严禁”规定取消了高学历的求职门槛，可能会为一些大型央国企在招聘时提供更多的暗箱操作空间。
也有网友认为，学历不应成为评价一个人优秀与否的唯一标准，更重要的是个人的实际能力和对社会的贡献。应当更加注重个人的综合能力，这样才能更全面地衡量一个人的价值。
更有网友认为，仅仅取消985、211的门槛并不能从根本上解决问题，关键在于创造更多有价值的岗位来缓解就业压力。不应该迫使高学历人才陷入无意义的竞争和内卷，更需要关注岗位的质量和多样性，以及如何让每个毕业生都能在适合自己的岗位上发挥潜力。
电气哥认为，对于普通院校的电气毕业生来说，新政策无疑是一大利好。他们将有更多机会展示自己的专业能力和潜力，而不是被学历标签所限制。在该政策的倡导下，国家电网等大型央国企在招聘时，可能会更加重视应聘者的实际工作能力和创新思维，这为具备这些素质的普通院校毕业生提供了一个绝佳的展示平台。尽管在校园招聘中，高学历人才可能仍然更受欢迎，但从长远来看，这一政策有助于普通院校的电气毕业生在职业发展上获得更公平的机会，减少了因学历背景而产生的求职壁垒。
（22年辽宁电网提前批招聘范围）
（23年辽宁电网提前批招聘范围）
以辽宁电网为例，22年提前批公告中招聘范围明确指出要求"985、211工程院校和原电力部属院校电工类专业硕士研究生及以上"，而在23年提前批公告中则取消了对学校层次的要求。由此可见，在未来的电网校园招聘中，对于应聘者的学校背景可能也会采取更加开放的态度。
然而，新政策的推行难免会遇到一些挑战。例如，一旦取消对学校层次的限制，企业的筛选成本可能会随之上升。因为简历的投递量会大幅增加，企业在筛选过程中的压力也会相应增大。这可能导致一些企业在实际招聘过程中，更倾向于选择那些学校声誉更好或与本单位有较多招聘联系的毕业生。
此外，在新政策的指引下，电网公司的招聘标准可能也会逐步发生变化。未来招聘可能更加注重个人能力和专业技能，而非仅仅看重学历背景。可能会引入更多元的评价体系，如实习经历、项目经验、创新能力和团队协作等，以全面评估应聘者的综合素质。
总体来说，教育部的新政策为所有院校的毕业生提供了平等的竞争平台。对于普通院校的电气毕业生而言，尽管他们在校园招聘中可能面临与985、211高校学生的竞争劣势，但至少在统考招聘过程中，不会遭遇学历歧视的不公正对待，也不会因为学校层次的不同而在入职后受到待遇上的差异。
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