10月11日，正值重阳佳节，新会区举办退休专家人才茶话会，邀请退休专家人才代表欢聚一堂，共商发展大计，并向他们送上了节日祝福。
会议对退休专家人才长期以来为新会区的发展付出的辛勤努力和无私奉献表示感谢，并勉励他们一如既往的关心、支持新会区发展，为新会区经济社会高质量建言献策，发挥余热。
会议通报了新会区今年以来人才工作情况以及下一步工作计划。今年以来，新会区锚定高水平人才高地建设目标，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“机制、引育、服务”三大要素，不断推进市委“人才倍增”工程往纵深发展，人才效能得到进一步释放。会议还介绍了新会人才优惠政策，欢迎专家人才积极向亲戚朋友广泛宣传。
随后，与会人员围绕新会区人才引育、人才激励政策等方面进行了广泛交流，结合实际从优化高层次人才招引模式、加强校地深入合作、创新人才激励政策等方面提出意见建议。
声音
新会区第四批区管专家、新会陈经纶中学原校长梁新明：
“我建议要更加注重本土人才培育，加强对基层各类人才的激励。定期召开教育领域新引进人才专题座谈会，进一步优化人才引育的方式方法，推动教育系统人才队伍建设。”
新会区第四批区管专家、冈州画院院长张瑞亨：
“感谢区委人才办对人才一如既往的关心和礼遇。建议可以多举办高层次人才国情研修班，进一步扩展人才的视野，激发他们的工作灵感。推动‘以才引才’，以项目合作的形式柔性引进高端人才，为经济社会发展提供人才支撑。”
新会区第二类人才、区中医院原副院长罗治华：
“感谢区委人才办、区委组织部对我们的关心。我来到新会工作，一来就30多年了，现在已经扎根新会。人才工作要做到‘引进’和‘留住’并重，建议从事业留人、待遇留人、情感留人这三个方面着力，促进人才稳定。”
享受国务院政府特殊津贴人员、广东宝力电器有限公司董事长邝竞安：
“由于地区的影响力和吸引力不够强，新会区企业人才引进一直以来都是难题。建议可以探索提高退休人才退休待遇，重点引进临近退休的高层次人才，发挥好退休人才的余热以支持地方经济社会发展。”
新会区第四类人才、广东新会美达锦纶股份有限公司原人力资源中心总监、高级政工师麦慕贞：
“我认为加强科研团队的建设对人才培养是很重要的，加强产学研合作，为人才提供事业发展平台，注重人才梯队的‘以老带新’，提高年轻人才的归属感和成就感，有效‘留住人才’。”
来源：新会发布
