渭南市临渭区:多措并举 破解难题 全面提升机关效能

政务   2024-11-06 16:15   陕西  

渭南市临渭区通过强化队伍建设、细化考核管理、优化激励措施,积极破解机关效能提升“三大难题”,营造服务高质量发展的良好环境。


强化队伍建设,破解人才难题。树立选人用人正确导向,注重在基层一线考察识别干部,大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。加大公务员、选调生、事业单位工作人员和高层次人才招引力度,招录(聘)人数连续多年保持高水平增长,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。目前,全区科级领导干部中35岁以下占14%,大学本科以上学历占74%,领导班子结构不断优化;近3年共招录(聘)各类人员1100余人,基层干部队伍得到有力充实和加强。

细化考核管理,破解作风难题。深入开展年度目标责任考核工作,全面聚焦高质量发展和省市区中心重点工作,分解目标任务,细化责任分工,扎实推进全区各项工作有序开展。探索加强平时考核工作,围绕德、能、勤、绩、廉5项指标设置测评项目并量化分值,按照好、较好、一般、较差等4个等次划定分值区间,采取“周纪实+月小结+季汇报”模式记录平时工作情况,规范“个人小结、审核评鉴、结果反馈”的考核程序,实现工作干在平时、考核抓在平时,让不作为干部“躺不住”。近3年累计有140余家单位被评为年度目标责任考核优秀单位,指导70余家单位结合自身职能和干部岗位职责制定了平时考核方案,考核指挥棒作用充分显现。

优化激励措施,破解动力难题。加强考核结果运用,切实将考核结果作为选拔任用、职级(等级)晋升、教育培训、评先评优的依据,树立先进典型,营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。建立健全正向激励制度体系,积极推动公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升、及时奖励等政策法规落地落实,着力提升基层干部待遇和职业荣誉感,进一步激励广大干部干事创业、担当作为。近3年,先后有340余名干部获得提拔重用,1500余名干部年度考核被评定为优秀等次,730余名干部晋升职级等级,干部队伍活力、战斗力显著增强。


往期回顾

渭南市华州区:以“小切口”撬动党建引领基层治理“大民生”

澄城县:多措并举打好人才“引育留用”组合拳

出品:渭南市远程教育中心

图文:渭南市临渭区委组织部

转载请注明出处

 <End>



渭南先锋


中共渭南市委组织部官方微信平台

邮箱:wnxfwx@163.com

长按,识别二维码,加关注

渭南先锋
宣传党的路线方针政策,推介全市组织工作,展示先进党组织和优秀党员风采,加强党员学习教育和管理服务,收集党员干部群众意见建议,提升全市组织工作水平。
 最新文章