11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文：
“从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！”
于东来还称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。
据证券时报此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。
当晚，相关话题很快冲上微博热搜，引发网友热议。有网友认为“管的太宽了，这属于私事”，也有网友表示“狠狠地支持”“胖东来凭一己之力推动社会进步”……
文灬洛:福利，不是工资！人家给你福利，对你有要求，不过分吧。况且也不是强制，你可以不去执行要求，工资照样给你，只是没有福利了。做人不能太“既要又要”！
LeeCoffee-:说实在的，按照胖东来这个工资水平工作几年确实是有实力不靠父母就可以买车买房的
地-摊:说明老板有底气靠工资福利就能弥补那些什么彩礼。
尐顽皮_:5桌？我亲叔伯姑姑舅舅姨妈家的人加起来5桌都坐不下，别说还有旁系了。管的真多
小裕他爸2018:这确实有点无理取闹了，人家是你的员工不假，可连员工家务事你都管也太没边界感了
树尔克默:于东来的出发点是好的，想要引导员工树立正确的价值观和生活方式。但在实施过程中，可能需要更加灵活一些，充分考虑员工的实际情况和感受，避免引起不必要的矛盾。
几米爱睡觉:管天管地管彩礼，连酒席都管，身为一个公众人物，应该谨言慎行，可以提倡，但不能强制。
圆镜-0:他背负着巨大社会责任感，想让大家过美好的生活，卸下所有负担，人会更有创造力。支持！
静静的陶子:为什么这么多指责他的。推动移风易俗，我觉得这正是体现了企业家的担当。为东来大叔点赞。
21日，据胖东来集团行政管理部门消息，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
胖东来屡上热搜
9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。据报道，在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。
胖东来创始人于东来
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”
有网友好奇，不让同事间“随份子”，胖东来能给员工发多少福利？
据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。此项文化制度在公司实施很多年了。胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。
此前，胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。
有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。
广州日报发表评论认为，胖东来发文的出发点值得肯定，但两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。”
21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。
对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。
就此事，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。
对此，你怎么看？评论区聊聊~
