本期职途“资”引栏目向大家推送有关求职简历制作的相关技巧，希望对同学们求职有所帮助。
一、简历概论：简历的本质是什么?
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求职的本质
把自己作为产品介绍给用人单位，顺利求职的三个要素：“产品”本身的质量；“产品”能够满足客户需求；“产品”能够恰当的呈现给客户（简历、面试）。
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简历的作用
要让用人单位在20秒内发现你是合适的人选。
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需要考虑的要素
符合岗位需求。
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好简历的三个特征
针对岗位、亮点突出、界面友好。
二、制作简历前期准备：动手做简历前要思考什么?
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分析用人单位需求
关注招聘信息的职位描述。
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简历的作用
思考岗位创造何种价值，如何衡量以上价值，需要的关键技能是什么，岗位需要什么样的性格、品质？
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需要考虑的要素
对照用人单位需求，从自己的真实经历中把亮点凝练出来。包括实习经历，社会实践经历，科研经历等，提炼自身经历采用 STAR 结构，即
Situation背景：你刚开始从事某工作前，个人的总体评估
Action行动：具体做了哪些体现自身价值的事情
Result结果：取得了什么结果
尽量量化描述，从履历中提炼出（在......情况下，）负责......事情，通过......，达到.....结果。
三、内容要点：简历需要呈现什么?
信噪比原则：HR的注意力资源是十分有限的，不要让不重要的内容占据HR的注意力，简历要限制在一页之内，简历亮点要重点呈现，并非把所有经历都写上去。
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个人信息
高频信息：姓名，求职正装照，联系方式，学校信息，应聘岗位建议注明。
中频信息（可写可不写）：出生年月、政治面貌、民族、户籍所在地、联系地址、兴趣爱好、自我评价与人生愿景。
低频信息：性别、身高、婚姻状况、身体状况。
TIPS：选取与岗位相关，有利于个人求职的信息呈现。
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教育背景
高频内容：年份、学校、专业、辅修专业。
中频内容：奖学金与重要荣誉；绩点/专业排名。
低频内容：课程名称与成绩。
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个人经历
经历丰富者要学会做取舍，不是所有个人经历都要写进简历。选择与岗位相关对求职有利的经历写人简历。
注意经历呈现的顺序，按照时间从后往前的顺序或按重要性顺序填写，对各类经历进行分类，可以分为实习经历、学术成果、学生工作经历、志愿服务经历等板块，不可只写一个“在校经历”，各类经历一定要有“结果”，实习成绩即为实习结果。
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其他内容
技能证书：写跟岗位相关的；英语考试成绩好的可以注明分数，
专业技能：写跟岗位相关的技能（计算机水平、英语水平等）。
四、设计美化：如何让简历抓住 HR的眼睛?
简历设计以简洁为要，具体可参照以下原则：
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就近原则
将相关的元素放在一起，将不同的元素分开放置。
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对齐原则
任何元素都不能在页面上随意摆放，每个元素应当与页面上另外一个元素存在某种视觉联系。
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重复原则
设计的某些元素需要在整个作品中重复出现，以制造协调统一的感觉。各级标题与正文的字号、字体、颜色、行间距、缩进要统一，起码要能看出明显的一致性。所有的项目符号要统一。
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对比原则
如果两个元素不完全相同，就应当使之不同，而且应当截然不同。
文本：高俊峰
供图：来源于网络
编辑：李铭轲
审核：王志恒 李明琪 高雨婷
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