又到了一年的求职季。对于应届毕业生来说，校园招聘是一种常见的求职途径，招聘组织通过直接到学校宣讲或利用公司官网发布招聘信息。校招主要分为秋招和春招，是毕业生求职的重要途径，两者存在一些明显的差别。本期职途“资”引为大家对比了秋招和春招的不同情况，快来看看吧！
1、持续时间不同
秋招：通常从每年的7、8月开始，部分企业会在6月开启提前批，一直持续到11或12月，其中9月—10月为高峰期，招聘周期长（往往有提前批、正式批、补录批），有足够的时间准备和投递简历。
春招：通常从每年的2月下旬开始，一直持续到5月，其中3月—4月为高峰期，招聘时间比秋招更短，节奏也相应更快。
2、招聘岗位不同
秋招：企业规模相对更大，大型国企、五百强、投行等机会较多，提供的岗位种类和数量通常是全年最多的，覆盖各个行业和领域，同时选用人才较多，大部分企业会在此阶段完成人才储备计划。
春招：相对秋招，春招的岗位数量更少，通常是企业根据秋招后的空缺进行补充，较多大型企业在秋季已经招满，因此春招更受中小型企业或创业公司的青睐。
3、参与人群不同
秋招：大部分应届毕业生都会参与到秋招中，也会有部分企业接受次年毕业的实习生。
春招：主要针对秋招中没拿到心仪offer，或者考研、考公失利的应届毕业生，同时也会有少量的实习岗位。
4、竞争压力不同
秋招：大型企业多，岗位多，但参与秋招的学生也很多，名企竞争较为激烈。
春招：多为中小型企业，岗位相对较少，虽然秋招分担了大部分压力，但想争取更好机会的同学和考试失利的同学也会参与，竞争压力不小。
5、招聘流程不同
秋招：流程相对完整和严格，一般包括校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、录取环节，时间跨度较长。
春招：招聘进度通常较为紧凑，流程有所简化，部分企业可能会跳过笔试环节，直接进入面试。
6、应对策略：
（1）提前准备：根据自己的职业兴趣、技能和优势，提前确定目标行业和岗位，有针对性地进行准备。
（2）优化简历：根据不同岗位的要求，定制化简洁明了、重点突出的简历，突出实习经历、项目经验和技能特长。
（3）关注招聘信息：例如学校就业信息网发布的校园宣讲会和双选会，智联招聘、BOSS直聘等网站，心仪企业的官网等等，及时了解企业的招聘动态和岗位要求。
（4）锻炼面试技巧：面试前对企业的背景、业务和岗位要求深入了解，准备面试常见问题，例如自我介绍、职业规划、优缺点等，同时可以通过模拟面试、参加工作坊等方式，提高面试技巧和应变能力。
（5）拓宽求职渠道：除了传统的招聘渠道，可以通过社交媒体、内推等方式寻找工作机会，同时也要注意辨别招聘信息的真伪噢。
无论是秋招还是春招，拿到心仪offer都不是一件容易的事情。秋招春招各有特点，希望大家可以制定合理的求职策略，并保持积极的心态，祝愿大家能在求职季中拿到属于自己的offer！
文本：尹心怡
供图：来源于网络
编辑：廖梦帆
审核：王志恒 李明琪 高雨婷
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