随着葡萄牙应对全球不确定性，阻碍其经济和社会进步的挑战越来越突出。
其中，严格的劳动法是一个持续的障碍，使葡萄牙陷入了低生产率和机会有限的循环中。为了在竞争激烈的世界中蓬勃发展，葡萄牙必须重新思考其工作方法，拥抱变化，并规划一条通往更大活力和包容性的道路。
刚性的重量
葡萄牙的劳动力市场在一个旨在保护工人的框架下运作，但这个框架已经演变成公司的束缚。裁员成本高昂且复杂，以至于它们会阻止公司招聘，从而在开始之前扼杀增长。作为经济支柱的小企业尤其容易受到攻击。对于一个五人团队，表现不佳会降低 20% 的生产力，但终止合同的成本通常太高。
这种僵化不仅影响公司，也影响工人。公司对长期合同中固有的长期承诺持怀疑态度，严重依赖临时或不稳定的安排。因此，许多工人发现自己陷入了不确定性，而公司仍然不愿长期投资于劳动力的发展。
生产力悖论
葡萄牙的生产力危机与这些劳动力市场限制密切相关。最近的一项研究表明，每小时工作的生产率停滞在欧盟平均水平的 71% 左右，这一数字在二十多年来几乎没有变化。这种缺乏进步使恶性循环永久化：生产力停滞不前限制了工资增长，而低工资反过来又阻碍了推动创新所需的人才和投资。
在这种环境下，许多葡萄牙最聪明的人选择在国外寻找机会也就不足为奇了。虽然移民拓宽了视野并为离开的人带来了宝贵的技能，但这个国家却失去了最有能力和最雄心勃勃的公民。
向他人学习
其他面临类似挑战的国家已经表明，取得进展是可能的。例如，西班牙实施了在灵活性和公平性之间取得平衡的劳动改革。通过简化招聘和解雇流程，同时保持强有力的工人保护，西班牙营造了一个企业可以发展、员工可以蓬勃发展的环境。葡萄牙有潜力效仿，其内在优势，如高水平的数字素养、安全性和多语言熟练程度，已经为成功奠定了基础。
迈向现代就业市场
改革劳动法并不意味着放弃公平和安全的原则。相反，现代化的方法可以更好地为工人和企业服务。例如，合同的灵活性必须伴随着保障措施，例如没有正当理由的公平解雇补偿。这确保了员工得到尊重，同时使公司能够适应不断变化的环境。
同样重要的是培养一种任人唯贤的文化。员工应该看到他们的贡献得到认可和奖励，而公司应该有信心做出优先考虑创新和绩效的决策。通过将重点从保护低效率转移到促进卓越，葡萄牙可以建立一个让每个人都能取得成功的劳动力市场。
葡萄牙的新愿景
基本上，这不仅仅是关于经济，还关于葡萄牙希望成为什么样的社会。一个充满活力和公平的劳动力市场不仅可以提高生产力和工资。它可以帮助阻止移民潮，吸引国际人才，并将葡萄牙侨民带回家。它可以激发一个准备好在世界舞台上竞争的国家的信心。
当今的地缘政治和商业不确定性需要适应性。就目前而言，葡萄牙劳动力市场没有能力应对这些挑战。但通过大胆的改革，该国可以将这些障碍转化为机遇，将自己定位为创新和包容性的领导者。
抓住时机
葡萄牙正处于一个决定性的时刻。世界正在向前发展，我们必须决定是坚持过时的系统还是拥抱未来。通过实现劳动法现代化、减少官僚主义和鼓励个人和经济增长，葡萄牙可以释放其全部潜力。
这是对政策制定者、企业和公民的行动呼吁。我们可以一起摆脱阻碍我们的束缚，建立一个机会蓬勃发展、人才蓬勃发展的社会，葡萄牙作为进步和可能性的灯塔占据了应有的地位。
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