教资面试 | 这些面试小技巧简直帮大忙!

职场   2024-11-18 17:35   湖南  


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教师面试回答规定问题100题

24下教资面试逐字稿

在教师资格面试中,很多考生对于面试的认知都是一知半解,手足无措。感到“面试好难啊?”,“该怎么试讲呢?”以及“我该怎么备考呢?”等困惑。

下面小编来给大家分享一些教资面试的小技巧。


一、程序要知晓

教师资格面试主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。(具体标准请参考各科目面试大纲)


幼儿园教师资格面试不分科目。小学教师资格面试科目分为14个学科:语文、数学、英语、道德与法治、科学、体育、音乐、美术、心理健康教育、信息技术、特殊教育、德语、法语、西班牙语。中学教师资格考试面试科目,与笔试科目三“学科知识与教学能力”相同。


面试流程图解


二、技巧要掌握


备课

(动手写  精炼模板)

(1)应有储备

①面试系统中涵盖全国各个地区版本的教材(人教版、苏教版、鲁教版等等),所以我们要细看一个版本(建议人教版)即可,幼儿园可参考当地课本。

②精炼至少四个课型,提炼教案语言,掌握每一类型课文的教案模板和教学流程。


(2)必备技巧

①建议这样安排20分钟:剖析试题3分钟(迅速把握内容本身、题目要求以及学生特点,构思框架)+撰写教案12分钟(写简案,写清楚教学目标、教学重难点、教学过程和板书)+演练试讲5分钟。

抓好主次,教学重点明确,难点恰当。

③教学过程导入要贴切趣味,新授要完成重点、突破难点,结课要有思考有延伸,板书要简洁规范。

结构化

(掐时间练习至少50道题)

在5分钟内对2个问题答出一个比较完整的回答,需要迅速反应能力和完整答题的能力。


(1)应有储备

①心态准备:跳出考场,跳出考题,以一名优秀教师的视角解决情景中问题,与考官交流看法。

②理论储备:笔试所需的心理学教育学和专业理论知识要扎实,学会理论联系实际。

③根据历年真题进行五大题型划分(职业认知类、关系处理类、应急应变类、计划组织类、综合分析类等),掌握每种题型的答题策略,总结自己的答题模板。(在练习中突破模块化到个性化的提升)


(2)必备技巧

流畅性第一。不要有语言上的卡顿停顿。扬长避短,熟悉的多说,不熟悉的不说。

②答题要有逻辑性。点面结合,便于考官清楚地把握你的思路与观点。先表态,再分点论证,最后总结提升,采用“总说-分述-总结”的结构。(如果太紧张实在把握不好逻辑,自圆其说即可)。

结束要干脆。收尾时语言干脆利落、充满力量,如“回答完毕”,“以上就是我对这个问题的看法”,给考官自己回答完毕的明确提示。而不是长时间的停顿让考官猜你是不是已经结束了,这是大忌。

试讲(在教室结对进行细节化练习)

10分钟的试讲不能超时,控制在9分钟左右(导入1分钟+重点5分钟+难点2分钟+结课1分钟)。一堂课的教学环节以2~3个为宜,即每个环节15~20分钟。面试试讲的环节都必须有,但必须突出1~2个环节(解决重难点)且简炼,注意各环节的衔接。


(1)提问技术

在备课时就要有对课堂提问的设计,试讲体现2次提问。什么时候提,提什么,预设学生的回答及教师的反馈。

提问要面向全体学生;提问要讲究时机;提问的态度:轻松、友善、耐心、诚恳;提问难度适中;提问后要留有思考时间。(试讲中的提问以略有停顿表示)

(2)语言技能

语音和吐字规范;语调和语速(220字/分钟)适中(注意口头禅和口语化现象);表情、手势、眼神镇定而柔和;注意与考官要眼神交流。(考官就是学生,保持微笑)

(3)讲授技能

体现“以学生为主体、老师为主导”的作用。时间分配合理,准确把握重难点(把重点讲清楚);讲授语言准确亲切,符合授课学生特点;讲授有系统性,注意多个方法(试讲中至少体现3种教学方法)结合使用;要与板书相配合。

(4)板书技能

板书必须跟讲解的语言和体态密切配合。内容简洁概括;形式美观新颖;结构系统条理;布局协调合理。(字形要正确,不写错字;字体端正;字的笔顺正确)

(5)结课技能

试讲中一定要有小结,但方式和课堂教学的结课有所不同:可以通过练习、朗诵、思考等方式巩固知识点,轻巧地进行总结,让考官感到这一教学片段已经讲完。

    布置作业则要注意针对性和灵活性:变规范、统一的作业为自主的、个性化的作业;变封闭的作业为开放的作业;变独立完成的作业为合作完成的作业。


三、面试成绩计算

中小学和幼儿园教师资格面试总分为100分,考生成绩达到60分即算合格。面试包含结构化或专业概述、试讲和答辩。其中,结构化或专业概述占20%,试讲占70%,答辩占10%。


面试结果只提示合格或不合格,不公布具体分数。


四、额外加分项

1.良好的精神面貌。比如,声音洪亮,面带微笑,语速适当,手势自然等等。


2.授课有针对性。针对不同年龄段的学生要采取不同的授课方式。例如小学生的思维是直观思维,讲授时要形象直观。


3.课堂要有互动。“此时无声胜有声”,对学生的反馈要有针对性,符合实际提问,让评委感觉你就是在给学生上课。


4.着装符合教师身份。新衣服不要面试第一次穿。服饰简约大方、整体美观,体现青年人朝气蓬勃的青春活力,略带职业化即可。女生化淡妆,扎马尾。男生提前一周理发,剃胡须,衣服颜色纯色最佳。



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