11月25日，新华网客户端以《辽宁鞍山：多措并举助力青年干部素养能力提升》为题，报道了鞍山市立足“青年干部个人”“所在部门（单位）”“市直机关工委”三个层面搭载体，围绕“学”“练”“比”三个维度出举措，全面提升市直机关青年干部素养能力，为鞍山全面振兴新突破三年行动持续注入“人才动能”，受到广泛关注。
报道全文如下：
今年以来，鞍山市立足“青年干部个人”“所在部门（单位）”“市直机关工委”三个层面搭载体，围绕“学”“练”“比”三个维度出举措，全面提升市直机关青年干部素养能力，为鞍山全面振兴新突破三年行动持续注入“人才动能”。
图为鞍山举办市直机关首届宣讲大赛。
一是在“学”上精进臻善。鞍山市直机关工委建强组织架构，建立青年理论学习小组272个，吸纳3002名青年干部参加，开展领学式、互动式、分享式学习，持续推动习惯养成；激发学习内驱力，提倡四个“半小时”制度，提倡“每人每月读一本书”，利用在线课程、网络讲座、电子图书等深化线上学习；实行“高端点拨”，邀请全国金融名家、省内党建专家开展专题辅导，受众480余人。
二是在“练”上固强补弱。鞍山市直机关工委推行“导师带教”，鼓励为青年干部配备“导师”；注重岗位锻炼，通过任职、挂职、跟岗学习、短期培训等方式，选派青年干部到省直对口部门、对口合作发达地区实践锻炼，促进青年经风雨、见世面、长才干。
三是在“比”上对标先进。鞍山市直机关工委鼓励青年考取工程造价师、注册会计师、心理咨询师及法律等行业资格证书；强化典型引领，选树“青年学习标兵”，评选“优秀青年理论学习小组”，积极推广宣传；坚持竞赛赋能，举办市直机关首届宣讲大赛、市直机关公文写作大赛，在327名青年中优中选优，挖掘储备了一批宣讲、文字综合优秀人才。
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