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安波福
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关于我们
安波福电气系统有限公司芜湖分公司于2010年建于高新技术产业开发区，占地面积50,000平方米，厂房配备全覆盖中央空调系统、环氧地坪，环境整洁。芜湖分公司目前工厂总人数达3500多人，其中办公室员工300多人。
薪资优势
基本工资：入职底薪2000元，满3个月后转正底薪2100元
综合收入：4500-7000元
工资组成：基本工资+加班费+津贴福利
加班费：平时1.5倍 周末2倍 法定节假日3倍
月度津贴福利：月度绩效奖金、全勤奖、交通补贴、关键岗位津贴、项目津贴、夜班津贴、工龄津贴、明星员工、体检费报销、内部推荐费等。
薪资优势
基本工资：入职底薪2000元，满3个月后转正底薪2100元
综合收入：4500-7000元
工资组成：基本工资+加班费+津贴福利
加班费：平时1.5倍 周末2倍 法定节假日3倍
月度津贴福利：月度绩效奖金、全勤奖、交通补贴、关键岗位津贴、项目津贴、夜班津贴、工龄津贴、明星员工、体检费报销、内部推荐费、社保、公积金。
薪资优势
基本工资：入职底薪2000元，满3个月后转正底薪2100元
综合收入：4500-7000元
工资组成：基本工资+加班费+津贴福利
加班费：平时1.5倍 周末2倍 法定节假日3倍
月度津贴福利：月度绩效奖金、全勤奖、交通补贴、关键岗位津贴、项目津贴、夜班津贴、工龄津贴、明星员工、体检费报销、内部推荐费、社保、公积金。
社保优势
社保缴纳
社保知识科普
1.什么是社保
2.社保种类
3.社保用法
社保类型
正确理解 社保≠医保 社保≠养老金
社保种类 1、五险 2、两险
五险和两险的区别都是什么？
五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险
两险：养老保险、医疗保险（包括新农合）
失业保险
主要用途 ：用于非主动离职的补偿
领取限制：每月金额一两千左右，缴费时间和领取时间成正比，最多不超过24个月
注意：职工社保需要够一年才可
养老保险
主要用途：退休后可领取养老金
领取条件：累计缴纳15年，退休后即可领取
注意：是累计缴纳，中途可以中断
生育保险
主要用途：生育医疗报销、产假、生育津贴等
领取限制：连续或累计缴纳12个月
注意：断缴后不可享受生育保险待遇
工伤保险
主要用途：在工作时间，工作地点，因工作受伤
报销费用：报销医疗费，获得伤残赔偿、工资、伙食补助等
注意：工伤不能走医保报销
医疗保险
主要用途：治疗以后医疗费的报销
报销原则：在定点医院和定点药店发生的符合《药品目录》、《诊疗项目目录》和《医疗服务设施目录》的花费
注意：累计缴纳25年，可终身享受医保（退休后继续使用）
公积金优势
公司为所有入职满三个月的一线员工，按月购买住房公积金；
小时工转正之后，入职时间以小时工最初入职时间为计算起点；
§ 购买住房公积金，购房时可享受超低利率的住房公积金贷款
§ 购房、拆迁安置差额、公共租赁住房、大修自住住房等可以领取公积金
§ 于单位解除劳动关系，未重新就业，超过6个月，可一次性提取所有公司缴纳部分和个人缴纳部分的金额
§ 离（退）休、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系、职工死亡或被宣告死亡都可以提取公积金
假期优势
年休假：正式工除依法享受国定假期之外，在公司连续工作满12个月后，可额外享受5天年休假；社会工龄满10年的，再增加5天年休假；
其他带薪假期：病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假。
小时工转正之后，工龄以最初入职时间为计算起点
年终奖优势
年度绩效：以平均每人每月200元的年度奖金标准一次性发放2400元；
13薪：以年末最后一个月基本工资为基数一次性发放2000/2100元。
晋升优势
员工晋升通道——内部
关键岗位、机动工、班长、生产主管
员工晋升通道——外部
本部门或其他部门文员
工程部：机修工、模具工
质量部：检验员、技术员
物料部：仓管员、计划员
活动优势
员工各类活动会首选正式工参与其中，丰富员工业余文化生活，增强团队战斗力和凝聚力。
隐藏优势
当业务波动时，保留的是正式工；
当员工更衣柜分配时，优先的是正式工；
当出差兄弟工厂实习时，首选的是正式工；
当年节福利发放时，礼品价值高的是正式工；
当你因单价对劳务有质疑时，正式工可以解决一切烦恼……
END
