国庆节马上就要到了，各大名企也要公休，紧锣密鼓推进度的25届秋招，也可以暂停7天，这对于紧张了一两个月的同学来说，终于可以好好休整一下了。
但另一方面，相当多的名企都在国庆假期后网申截止，这也意味着假期一结束，秋招将正式从密集网申网测期、推进到下一个阶段。
所以，国庆假期又是一个承上启下的时期，对于25届应届生来说，这个国庆7天该如何安排呢？
首先肯定是要彻底修整一下！
脑子和身体的弦绷得太久了，必须要放松放松，清空大脑，恢复一下能量。
吃顿大餐，运动运动，逛逛街，或者干脆躺一天也可以。
秋招是一场马拉松，后续还要持续战斗到10月、11月甚至12月，所以一定要趁着假期把血条加满，不要让自己一直处在残血状态，效率和效果都不会很好。
其次，就是对自己目前的秋招进度做一个自我评估。
你可以按照以下三大维度check：
1、投递企业数量
投了100家以上的属于优秀，投了60~100家属于还可以；投了30~60家的同学有点落后了，连30家都没有投够的同学，问题就非常大了。
对于投递数量不达标的同学，国庆假期的首要任务就是，迅速照着思成秋招信息群里发的秋招信息表，投够100~200家。
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相信我，现在你不这么做，10月底11月份的时候一定会追悔莫及！
2、企业和岗位选择
如果你投递的岗位集中在行业研究、数据分析、产品经理、市场、投行、咨询顾问、商业分析、人力资源等岗位，且都是顶尖一线名企的话，那么大概率你的申请风险是很大的。
不是说这些岗位和顶尖一线名企不能申请，而是不能只申请它们而不考虑保底，这就好像申请学校时，你只申请了牛津、剑桥、哈佛、耶鲁……而且都是最难申的专业，这个风险就太大了。
除非此时此刻你已经有了保底offer，那可以放心大胆的冲击更好的，否则千万要把申请的档次拉开，这也是为什么要申请100多家的原因，你把冲高、保底的机会都加上，100多家并不算多。
3、面试机会
如果你9月初就已经开始网申，迄今为止已经申请了上百家公司，且有相当一部分互联网、高科技公司的话，如果此时此刻你收到的面试很少，那么眼下是一定存在问题的，可能是简历写的不行，也可能是笔试能力太差，也可能是岗位选择出了问题……
总之一定要尽快找专业的求职导师帮你诊断一下问题所在，及时查漏补缺、并且调整投递策略，再补申一批公司，眼下就还有力往狂澜的机会。
如果你最近2周才开始网申，迄今为止申请的公司不太多，那么最近没有面试机会也相对正常，此时你的核心任务是尽快多申、追上进度；
而且需要注意的是，你留给自己的容错空间已经很小了，别人9月末可以觉察自己简历、笔试、选岗有问题，但你就只有到10月中旬才能得到自己的网申结果了。
万一到时候发现自己大面积的被发拒信，就比较被动了，因为那个时候很多公司都截止网申了。
所以最近申请的时候要慎重、尽量不要失误导致网申通过率太低。
最好是找专业的求职导师把把关，做到万无一失。
此外，前面也提到了，相当多名企的网申截止时间都在国庆假期之后，比如：工商银行、高露洁、百事公司、农业发展银行、雅诗兰黛、中信集团、BDA咨询、安永、招商银行、鹏华基金等，秋招将正式推进到密集群面单面的阶段。
所以，国庆假期的第三个重要安排，就是做好群面和单面的通盘备战。
比如群面，外企快消等名企更喜欢考：市场营销设计、运营策略设计、供应链优化改良类案例，而咨询、四大则更喜欢考战略决策、运营管理方案设计类案例，全英文案例非常长，还包含大量数据图表，难度很高。
券商则更喜欢考投资并购决策类、市场容量估测类案例；
国央企普遍喜欢考：职场紧急事件处理、要素排序、角色扮演、辩论等类型。
这些案例每种类型都有自己的分析框架需要掌握，此外，还要学习群面的9种加分行为，如：识别核心问题、消除分歧、采集众人智慧、适时总结等。
还要做全真的群面模拟，在实战中熟能生巧，才能融会贯通。
而单面环节，各大名企必考的behavior interview经历面的应对方法就是写出1万多字的个人经历提炼，还要反复修改打磨，才能成为优秀的面试素材库；
此外，7类单面必考的经典问题，如行企岗认知、个人认知与素养、情景模拟、压力面、专业面……都需要提前准备好思路，同时结合全真单面模拟去自如运用。
而这些工作最理想的准备时间就是不受打扰的国庆假期，因为名企的HR这个时候也放假，你不会被各种面试通知突袭，也不必奔波在面试的路上，可以安安静静的闭关备战，效率效果都是最好的。
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