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公务员考试就像一场零和博弈，高考有平行志愿，考研可以调剂，只要有意愿上学，总有地方去，但公务员考试不行！即使你考了99分，超越了100个人，只要不是第一名，你的努力就全部归零。所以你看，如果你简单的以为坚持就是胜利，从而忽略了公考思维的角逐，那就自讨苦吃。
任何一个岗位招聘，选人用人的重要原则是“人岗相适、人事相宜”。
对于公考来说，首先是要“知彼”：明确政府工作和个人报考岗位的需求；然后让考官“知己”——笔试阶段通过行测判断考生行事的智力基础，申论表现考生处理问题的潜力，结合面试的实际考察，让考官相信你能胜任这份岗位。
所以日常的训练中答出具体题目不是重点，通过分析题目之间的联结、重复出现的重点事件等，察觉出岗位在考察的思维才是，然后根据考察重点针对性训练，效果事半功倍。公考真题的内容就是备考的一个风向标，刷几遍都不为过！
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