邻近春节，各行各业都在办年会、发奖金，热搜上更是时不时出现一些任性、豪横的企业，比如嗑瓜子比赛，有员工磕出6.1g黄金作为年终奖；而作为每年年终要发几个小目标的娃哈哈，今年也因年终奖再次冲上热搜，但却与往年有所不同。
出台新评级标准
部分员工担心奖金缩水
据媒体报道，娃哈哈员工张某向其透露今年娃哈哈年终奖金，由年终奖与干股分红构成，每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C，3个档次。然而，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同，公司规定评定档次分为A、B、C、D，4档，字母越往后，代表档次越低。
据张某透露，2024年年底评级中，集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%。
2024年考评的进行方式也让员工们疑惑。“往年考评，都会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额，但2024年考评，没有公布任何考评标准，只让员工交了一份简单的述职报告，然后就出结果了，流程很不透明。”张某说道。在不少员工看来，娃哈哈内部同步推行的劳动合同改签，也将对未来的分红奖金带来冲击。
多数员工对改签合同心存疑虑。娃哈哈员工黄某向媒体透露，转签劳动合同之前，需要先签订《关于劳动合同变更的三方协议》。该协议中的一则条款写明，员工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的全部款项均已结清。同时，新的劳动合同中规定，只有对公司有特殊贡献的员工，才有可能获得年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无相关人事和法务人员在场，员工对“三方协议”以及新合同条款有不明确的地方，也得不到明确的解释。
“由于担心签字后，未来各方面权益，包括干股分红、年终奖等有可能拿不到，所以相当部分员工并没有转签。但也有一部分员工因为担心不改签劳动合同会丢了工作，还是选择签了字。”黄某说道。
就上述关于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团核心职能部门员工被要求全部改签合同”、“2024年终评级方案结果”等问题，1月10日，媒体向娃哈哈集团方面求证。相关负责人仅统一回复称，求证的内容与事实严重不符，相关用工事项均为各方在充分沟通、协商的基础上进行，遵循合法、平等自愿、协商一致的相关法律原则。另有具体哪些内容与事实不符，上述负责人并未详细回应。另外，对于上述员工提及的年终考评标准与流程不透明，近期改签劳动合同的范围涉及到杭州市内三大生产基地等细节，截至发稿，娃哈哈集团相关负责人尚未回应。
多项改革并行，
实则打破大锅饭
自今年9月，宗馥莉正是接管娃哈哈后对内进行一系列大刀阔斧的改革举措，在第一次职代会上，宗馥莉向全体员工承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”宗馥莉表示，无论是初出茅庐、满怀激情的新星，还是与公司风雨同舟、岁月见证的老将，只要愿意改变、愿意学习，就有很大机会获得比既定分红更高的回报。
另外8月份以来，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消，众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。显然，在年中公司要求从高层员工开始往下推行，将劳动合同分批转签至宏胜饮料集团，身份的变更、担心薪酬收入的变化，已在年终奖分配上体现。
而95后的娃哈哈陈彦君直言不讳的认为，此前娃哈哈遵循“家文化”，员工们在“家文化”中其乐融融，没有太大的业绩压力，没有被裁员的担忧，但也会变成吃大锅饭，“变革后如果真的能让大家可以平等地按业绩来说话，那再好不过了！”
目前企查查数据显示，杭州娃哈哈广盛投资有限公司发生重大工商变更，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会正式退出股东行列，宗馥莉的持股比例从60%一举升至100%，实现对广盛投资的全资控股。至此，宗馥莉已全资控股娃哈哈集团旗下多家关键环节公司。
本文综合于时代财经、证券时报e公司、
《商学院》杂志等
