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毕业生就业流程
1.签三方：与单位签订《就业协议书》。
2.签订劳动合同：要多加留意，保证自己的权益。
什么是三方协议？
是《全国普通高等学校毕业就业协议书》的简称，应届毕业生第一次就业时候签署的协议，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，单位会和毕业生签订正式的劳动合同。
违约金特别高的单位要慎签
签三方时，通常用人单位会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。
三方协议备注栏可写清福利
为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
什么是派遣
派遣是指用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。
什么是二分
又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等于就业相关的工作。
劳动合同必备条款？
根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。
劳动合同什么时候签？
劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起一个月内。
单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
这些劳动合同不能签
1.口头合同：未采取书面形式，一旦发生纠纷，后患无穷。
2.简单合同：缺少基本要素和用人单位的结出劳动合同违约行为的追究条款。
3.不公平的合同：只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。
4.双面合同：一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。
5.卖身合同：规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点，吃饭规定时间等。
试用期不是劳动合同的必备条款
试用期具体由双方当事人根据情况协商，也可不约定。
劳动合同的成立和生效不受试用期的约定与否的影响。
试用期最长不得超过6个月
对于劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
如果合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不能随意定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
毕业后档案去哪儿了
去机关、国有企业单位等就业：转到用人单位进行管理
去没有人事档案管理权限的非公单位就业：转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理
未就业、出国留学或者创业：一般转至户籍地公共就业和人才服务机构
档案不能自己保管
毕业生档案应按照规定进行转递，根据国家机关规定，档案是严谨自行携带转递的。
学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。
拒绝不缴社保5大”坑“
1.试用期不给缴纳社保
2.让员工承诺放弃缴纳社保
3.人事档案没转移到单位不缴保
4.不签合同就不用缴社保
5.用支付现金方式取代缴社保
遇到这五种情况，可向社保部门投诉维权
查询招聘信息
这些平台最靠谱
1.高校毕业生就业服务平台
2.中国公共招聘网
3.中国国家人才网
4.就业在线
来源|广师大招生就业办公室
排版|骆子涵
校对|陈心怡
校审|吴妙言
主编|青 思
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