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问大家一个问题！如果你的公司规定：不允许靠父母买房买车、结婚不允许要彩礼或付彩礼、婚礼酒席只能邀请亲朋、不得超过五桌。
如果做不到的话，公司将从制度建设上取消你的一切福利！你愿不愿意？
那如果这个公司 是胖东来呢？
大家都知道，胖东来是出了名的福利好。
高于当地平均水平的薪资、比国家标准多6倍的年假、各种节假日福利、关怀福利，像什么委屈奖、不开心假。还有最让打工人羡慕的7小时工作制度，以及不允许加班儿，下班不准接工作电话等等。这种“小众”的福利待遇，不仅让胖东来成为了神仙企业，更是吸引了不少人挤破脑袋的想进去打工！
这不？前段时间，胖东来招聘30人，却收到了6900份简历。230比1的概率，足以见得，胖东来有多深得人心了。
但是公司福利再好，管彩礼和“啃老”，还是让不少网友感到不适：“这手伸得也太长了吧？”、“员工的私生活也管？边界感在哪儿！”
当然，也有人支持胖东来。认为彩礼和“啃老”（买车买房）不是什么好事，胖东来作为一家口碑很好标杆企业，能站出来纠正社会风气，勇气可嘉。
不过说实话，虽然高价彩礼被诟病无数，但企业对员工做这种大家长式的发言，还是存在挺大风险的。
如今引发这么大争议，胖东来也表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。也称：公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。
秋香觉得，企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，还是要有明确的边界的。不知道大家怎么看呢？
