张家口市人社局:聚焦六大主导产业 提升人才支撑质效——2024年张家口人社领域人事人才工作九件实事

政务   2025-01-22 19:01   河北  

人事人才实事


2024年,张家口市人社局以更高的站位、更宽的视野、更大的格局,精心织就人才“服务网”,全力构建优质人才发展“生态圈”。人事人才工作取得了累累硕果,不仅为六大主导产业注入了新的活力,更为人才的成长与发展提供了广阔舞台。以下,让我们共同回顾2024年张家口人社领域的九件实事,一同感受人事人才工作的蓬勃发展。



1.张家口市人力资源产业园获批省级产业园




2024年10月,河北省人社厅正式认定张家口市人力资源产业园为省级产业园。园区凭借卓越的吸引力、服务力、带动力及营收力,集聚34家优质人力资源服务机构,其中,人力资源服务全国100强8家,上市公司3家,河北省省内百强企业2家,为近5万人次提供了就业择业和流动服务,充分发挥了优化人力资源配置作用。11月12日,授牌仪式隆重举行,标志着产业园发展站在了新的起点上,将进一步集聚、辐射、带动区域人力资源,更好地服务就业优先战略和人才强冀战略。





2.河北省唯一冰雪人才市场挂牌成立




2024年1月26日,在张家口市市民中心二楼,河北省(张家口)冰雪人才市场、张家口市人力资源市场挂牌成立,有效填补了河北省冰雪人才市场的空白。作为我市倾力打造的专业化、特色化人力资源服务平台,通过举办冰雪人才专项招聘活动,提供涵盖政策咨询、人岗匹配、信息发布、就业创业指导、职业培训以及流动人员人事档案管理等全方位、“一站式”公共就业人才服务,为冰雪产业的蓬勃发展注入强劲动力。



3.工资福利线上系统推广使用在全省工资福利会议上做典型发言





2024年7月4日,全省工资福利工作会议上,我市以“全面推行工资管理信息化全覆盖,着力推动工资管理服务数字化转型”为题,就工资福利信息化建设的成功经验进行了分享。在全省范围内,我市率先建立了覆盖全市的人社工资系统“一网一库20个终端”的信息化架构,实现了省市县三级的无缝连接与数据共享。将“河北省机关事业单位工资管理信息系统”并入大组工网运行项目,作为人社服务数字化转型的关键一环。通过打造“网上申报、快速处理、电子签章、数字存档”的便捷业务办理模式,不仅显著提升了工作效率,更将工资管理的规范化水平推向了新高。





4.构建“5+6”人才服务体系保障主导产业发展取得积极成效




2024年,市人社局围绕“用工保障、人才服务、社保服务、技能培训、社保卡‘一卡通’”五大服务领域,实施人力资源保障“六大行动”,构建了“5+6”人才服务体系。从“春风”行动迅速响应企业用工需求,到“雨露”行动为产业注入人才新活力;从“匠心”行动提升员工技能,到“暖心”行动普及社保政策;再到“滴灌”行动提供精准定制服务,以及“鹊桥”行动促进人力资源互联共享。这一系列精准发力,铸就了人力资源保障产业发展的精彩瞬间。目前,全市专技人才达到10.2万,技能人才超57万人次,高技能人才超18万人次。累计举办线上线下招聘会528场,提供岗位12.08万个。





5.率先制定《张家口职称评审细则》职称评审监管服务更有力,专技人才队伍突破10万人




为进一步健全和完善职称评审全流程管理制度,整合归纳现行职称工作政策,在全省率先出台《张家口市职称申报评审管理细则(试行)》,有效提升服务质效,为民营企业专业技术人才开辟“绿色通道”,取得职称人员数量增幅明显,全市专技人才总量由2023年的8.9万人突破至10.2万人,增量进入全省前三;落实京津冀职称互认制度,先后有202名京津和我省其他地区专业技术人员在我市晋升职称,有效促进人才到我市创新创业。




6.开发区人事薪酬制度改革取得突破性进展




市人社局引领创新,巧妙融入竞争激励与淘汰机制,推动用人制度迈向科学化,职责履行契约化,考核评价标准化,薪酬分配绩效化,为开发区高质量发展破除体制机制障碍。实施“以事定岗、以岗择人、以岗定薪、岗变薪变”联动机制,阶梯式薪酬级差激发活力,六级业务主办层次分明,与公务员职级、事业单位管理岗位职员等级实行起点对应,努力营造人才脱颖而出的选人用人好生态,彰显改革智慧与决心。全市15个开发区共设置业务主办1000个,累计聘用595人;为崇礼太子城国际冰雪小镇管理委员会原控制数17人,专项公开招聘考试纳入事业编制管理。



7.人才人事服务教育事业发展工作在全市教育大会上做典型发言




在全市教育大会上,市人社局以“做好教育领域人事管理改革、放权、搞活、服务四篇文章”向全市分享人事管理改革的显著成效。做好“改革”文章,激发教师队伍活力,2024年共为教育系统设置岗位15354个,2138名乡村教师享受“定向评价、定向使用”政策晋升高级职称;做好“放权”文章,赋予学校选人用人自主权,3所市属高校379人通过自主评审取得职称;做好“搞活”文章,建立优绩优酬的激励机制,确保全市义务教育教师平均工资收入不低于公务员平均工资收入;做好“服务”文章,促进高校毕业生就业创业,累计提供青年就业见习岗位6505个,开发公益岗位165个,发放求职补贴3129份。



8.“一月一产业、一周一主题”专题招聘周成为人才交流服务新平台新品牌




创新举办康养产业、体育文化旅游产业、绿色农牧产业、冰雪产业、数字经济产业、现代制造业、可再生能源产业等7大专题招聘月,56期周专场,线上线下同步发布2000余个岗位,吸引超10.5万人次浏览关注。同时,56场抖音直播带岗活动,线上观看人数达40余万。这一系列高频次、专题化、常态化的活动,精准聚焦我市六大主导产业需求,搭建起产业与人才沟通合作桥梁,形成了具有城市影力的“产业赋能主题招聘周”人才交流品牌。




9.国家级博士后工作站揭牌,国务院特贴专家添新员




5月24日,智慧互通科技股份有限公司博士后科研工作站正式揭牌,成为我市唯一一家国家级博士后科研工作站。博士后载体建设不断加强,有力促进了企事业单位科技成果转化和技术创新。成功推荐市农科院曹丽霞和宣化科技职业学院徐爱新两位专家获批2024年国务院特贴专家称号,至此,我市享受政府特殊津贴专家总数达62人。标志着我市在高层次人才培养和产学研结合上取得的显著成效,为我市经济社会高质量发展提供有力智力支撑。






张家口市人力资源和社会保障局
宣传人力资源和社会保障政策,发布市人社局在社会保障、就业服务、人才交流等方面工作的最新动态,为企事业单位和个人提供了解人社工作的便民服务平台。
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