大家在工作过程中
都比较注重五险一金
那么五险一金的具体是什么
缴纳五险一金有什么作用？
今天小编就给大家来说说
关于五险一金的那些事
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
基本养老保险包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险；基本医疗保险分为职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险
*本文仅介绍职工基本养老保险、职工基本医疗保险
养老保险是为了保障劳动者达到法定退休年龄或者是因年老丧失劳动能力退出工作岗位后，保证基本生活的一种社会保险
基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。我们比较常说的就是养老金，要等到退休后才可以领
职工自己交的钱进入个人账户，累积到退休是养老金的一部分。当我们养老保险个人账户中无余额了，养老保险仍将继续按政策每月支付养老金，一分都不能少
职工医保需要单位和职工双方共同缴费，累计满足缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇。医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。
一般情况下，医保费用的报销遵循这几条规则，只要在这些规则的范围内的医疗费用都是可以报销的：
正常享受待遇期内
在定点医疗机构就医
符合“三个目录”范围(医保药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施范围目录)
在起付线以上和封顶线之内
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劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以享受这些待遇：领取失业保险金；享受医疗保险待遇；失业人员死亡的，遗属可享受一次性丧葬补助金和抚恤金；领取技能提升补贴；享受职业培训补贴；领取失业补助金等。
领取失业保险金必须同时具备下列条件：
（1）参保缴费1年以上；
（2）非因本人意愿中断就业的;
温馨提示：这里的“非本人意愿中断就业”，具体情况如下：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
协商一致解除劳动合同；
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
法律、法规、规章规定的其他情形。
个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
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职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
按照《工伤保险条例》等规定，工伤保险基金支付的工伤保险待遇有：
（一）工伤医疗费用和康复费用；
（二）辅助器具费；
（三）生活护理费；
（四）一次性工亡补助金；
（五）一次性伤残补助金；
（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）丧葬补助金；
（八）供养亲属抚恤金；
（九）住院伙食补助费；
（十）统筹地区以外就医的交通、食宿费；
（十一）一次性工伤医疗补助金；
（十二）法律、法规、规章规定的其他费用等待遇。
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（1）生育医疗费，计划生育医疗费；
（2）生育津贴；
（3）产前检查费。
（1）参保人员生育前所在单位已按规定为本人缴纳职工生育保险；
（2）新参保职工参保下月起享受生育医疗费；
（3）享受生育津贴须连续足额缴费满1年；
（4）配偶双方不重复享受生育保险待遇。
(1)产前检查费：女职工生育时享受产前检查费，定额800元。
(2)住院分娩医疗费：对住院分娩发生的医保政策内医疗费，生育一孩、二孩、三孩的，统筹基金全额支付。
(3)门诊(引)流产医疗费：怀孕未满4个月流产的，限额400元;4个月以上流产的，限额800元。低于限额标准的，按实际发生额结算。
(4)门诊计划生育手术医疗费：放置(取出)宫内节育器，限额200元;绝育(复通)手术，限额标准1500元。低于限额标准的，按实际发生额结算。
(5)参保人住院分娩医疗费以外的其他符合规定的住院生育医疗费，按职工医保住院政策报销。
(6)参加生育保险的男职工，其配偶未享受生育医疗费待遇的，按照职工生育医疗费支付标准的50%享受生育医疗费待遇。
生育津贴标准：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数
1.生育津贴产假天数：
正常生育的98天;
剖宫产（难产）的增加15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;
婴儿72小时以内死亡的，享受42天津贴产假;
2.流产津贴产假天数：
怀孕4个月以内(含4个月)流产的，享受产假15天;
怀孕满4个月以上流产的，享受产假42天。
政策来源：
http://www.weifang.gov.cn/162/55329/5628697.html
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住房公积金，主要用于保障缴存职工的住房需求。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业。城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国务院以《条例》的立法形式确定的制度，是一项强制性措施，是上述单位及其在职职工都必须执行的法规。
住房公积金由两部分组成，一是个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分；二是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分，这两部分全归职工个人所有。
1、单位缴存+个人缴存均属职工个人所有;
2、按照比例和基数缴存住房公积金免征收个人所得税，个人提取公积金，免征收个人所得税;
3、符合提取条件可申请提取个人名下的住房公积金;
4、符合贷款条件可申请低息的住房公积金贷款;
5、已解决住房问题不用提取公积金的，到退休可以积累一笔养老金。
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