「编者按」
为进一步增强基层党组织政治功能和组织功能，着力提升基层党组织凝聚力战斗力，海盐党建开设“回眸‘组’迹·与你‘盐’说”系列专栏，集中展示各级党组织在加强组织建设、服务人民群众、推动经济社会发展等方面的积极探索与实践成果。
海盐县水务集团党委突出“党建与队伍融合、才智与发展聚合、品牌与实效契合”鲜明特点，按照“党建引领、创新驱动、聚智提能”总路径，炼标兵、锻精兵、淬尖兵。目前，水务集团共有“浙江工匠”1人，“嘉兴良匠”3人，专业技术人才283人，有效助推了水务产业化转型和高质量发展。
一
政治引领培根铸魂
紧握对党忠诚“方向盘”
立足“人才强企”战略，以《人才库管理办法》《后备干部管理办法》等制度为框架，以高素质人才引育、科技人才专项等10余个实施细则、办法措施为支撑，打造人才集聚新高地。坚持以“水管家”党建品牌为引领，创新“蓝朋友”青年学习品牌，依托“水务云课堂”和“李洁庆技能大师工作室”，因材施教制定培育计划，开展系统学习，进一步完善人才培养体系。围绕以党建赋能人才发展主题主线，立足“后备干部库+人才库”，实施党员人才队伍“双培工程”，累计吸纳优秀人才50余人参与相关实践，不断拓宽人才赋能的路径。
二
攻坚克难勇挑重担
锤炼敢为善为“铁肩膀”
根据水务产业化转型、高质量发展需求，积极鼓励青年党员勇挑关键岗位重担，今年以来，内部上挂下派14人,实现“以学促用、用中成才”。坚持协同发展理念，联动浙江国检检测建立“双蓝先锋·勠力同行”联建品牌，实现资源“共享”、阵地“共建”、组织“共学”、队伍“共育”，党员青年先锋队服务事迹先后获嘉兴日报等主流媒体报道。实施“人才+项目”工程，定制“改革发展”“产业化转型”等领办菜单，推动干部员工领办项目11个，基层调研、锤炼70余次，10余名党员干部在二次供水改造、污水零直排建设等民生实事项目现场摔打锻炼、成长成才。
三
优化机制激发活力
提升敢为善为“强动能”
搭建内外双向交流机制，在公司内部，实现生产运行、工程管理、厂长助理等重要岗位定期轮岗交流；同时，积极推荐、选派优秀职工参与外培，先后与新疆沙雅县、四川屏山县签订人才结对交流协议，与浙江国检签订“技能大师工作室”交流协议，实现技术互补提升，协同培养提质。建立“定量+定性”考核机制，突出薪酬考核导向，采取“上评下”“同级互评”等多种考核方式，对干部职工政治品德、工作能力、团队建设等内容进行评价，不断激发人力资源。推行基层党组织动态积分机制，依托“一张表”，将公司本级党员干部培育纳入其中，并辐射基层，形成“积分表-党组织-党员”的激励评价体系，打好“示范引领”组合拳，持续推进海盐水务有新突破新发展。
主编：郑雨春
审核：许晶星
责编：吴亚霖
编辑：杨 杰
来源：机关党建科
