功以才成，业由才广。一年来，于洪区全面贯彻落实市委关于人才工作的重要部署，坚持党管人才原则，积极探索人才工作新思路、新方法，人才队伍建设取得新的成效，为于洪区高质量发展提供了有力的人才支撑。
坚持党管人才 筑牢人才工作基石
健全完善党对人才工作全面领导的体制机制，根据我区实际重新调整领导小组成员单位，形成人才工作的合力效应。建立区领导联系服务专家人才长效机制，每年各类专家人才诉求解决满意率均100%。强化政治引领和政治吸纳，有5名高层次人才当选人大代表或政协委员。
区委高度重视人才工作，每年召开区委人才工作领导小组会议对我区人才工作进行谋划部署
礼遇高层次人才，区委主要领导为刘伟军院士颁发于洪五一劳动奖章特别奖
推进政策落地 释放人才发展红利
于洪区积极落实“兴沈英才计划”人才政策，通过“线上+线下”相结合的方式，大范围与精准化相配合的模式，推送人才政策，全年为404名高校毕业生发放首次购房补贴，为9204名各类人才发放生活补贴。
于洪区深化校地合作，在高校设立就业创业指导站，区委主要领导赴沈阳医学院宣讲人才政策，助力我区企业招才引智
区人社局设立“一站式”人才服务窗口，确保各类人才补贴政策的快速落地与有效实施
组织2024“博士沈阳行”活动，接待40余名博士到我区参观调研，积极吸引博士到我区就业创业
聚力队伍建设 充实人才智力资源
召开常态化人才工作协调会，为行业领域人才队伍建设把脉问诊，务求人才工作精准见效。通过直接认定和自主认定程序，2024年完成高层次人才认定49人，全年吸引9010名高校毕业生留沈来沈就业创业，全力支持沈阳医学院、何氏眼科等单位发挥引才带动作用，全年引进博士32人，为于洪区高质量发展注入新动能。
区工信局组织开展“享青春 向未来”——于洪区青年创新创业人才路演活动，提升青年人才创业创新能力水平
区农业农村局组织开展“十百千”农村电商人才技能提升培训活动，提升农村人才电子商务技能
区人社局召开“激昂青春·筑梦于洪”——青创资源对接会，为广大青年提供就业服务
区人社局常态化开展技能型人才培训进社区活动
优化服务供给 提升人才留用温度
加快推进青年友好型街区建设，在青年友好型街区建设青年人才服务驿站，打造“居住+创业+文旅+社交”的多元化生活活动场景。在丁香湖青年友好型街区建设首个人才服务型社区，持续与青年建立联系，为于洪区青年人才提供入住安心、就业称心、生活舒心的生活环境。制定《人才服务提质增效专项行动方案》，建立“关键小事”联办快办机制，区委人才办统筹21家单位协作联动，解决人才“关键小事”200余件。发挥“舒心就业580”直播品牌的示范作用，举办线上线下招聘会127场。
“一起‘Young’·向未来”——于洪区人才活动月暨青年友好型街区音乐节启动仪式
打造阳光100青年友好型街区标志性项目——于洪区青年人才服务驿站
新的一年，于洪区将围绕人才“引育用留”全面发力，不断激发人才内生动力，筑牢人才发展根基，推动人才与于洪“携手共进”。
来源：于洪区委组织部
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中共沈阳市于洪区委宣传部
