为政之要，惟在得人。2024 年，于洪区委全面落实新时代干部工作新要求，围绕打造“东北城乡协调发展先行区、沈阳振兴发展西部增长极”的战略地位，牢固树立聚焦基层一线的选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，激励全区广大干部开拓进取、干事创业。
做实日常考核 班子配备更加合理
坚持把功夫下到平时，利用年度考核、民主生活会、专项工作调研、急难险重任务一线跟踪考核等契机，系统性、经常性、持续性开展干部无任用调研。建立领导干部平时考核《季度清单》报告制度，做好领导班子和区管干部日常动态分析研判，为区委精准选人用人、合理优化班子提供基础依据。2024年区委共调整干部16批次，提拔和进一步使用干部55人，晋升职级37人，全区各个班子搭配更加合理、专业性进一步增强，班子平均年龄持续下降。
深入防汛救灾一线近距离考察识别干部
选优配强领导班子，优化年龄结构，改善专业结构，班子凝聚力、战斗力进一步增强
聚焦基层一线 用人导向更加鲜明
创新干部培养使用方式，先后4批次选派12名优秀科级干部到各街道以及发改、商务等一线部门加强工作力量，对经实践历练表现突出的大胆提拔使用，全年提拔到经济、信访和街道等基层一线干部占提拔总数的71%；同时，在荣誉奖励名额分配、年度考核评优、优先职级晋升等方面，对基层一线单位干部予以适当倾斜，全年共有39名来自基层一线干部得到提拔重用或职级晋升，为去年同期的1.5倍，形成了“好干部到一线去，一线出好干部”的良性循环。
选派优秀科级干部到基层一线挂职锻炼
一批在基层一线表现突出的干部得到提拔和重用
评奖评优向基层一线干部倾斜
加强墩苗历练 年轻干部不断成长
大力选拔优秀年轻干部，全年新提拔年轻干部人数达到区委提拔干部总数的27.27%。联合浙江大学举办选调生暨年轻干部培训班，通过实战实训助力年轻干部历练成长。搭建展示平台，先后举办全区优秀科级干部风采展示、各层级干部交流座谈会等活动，形成比学赶超的良好氛围。建立8类年轻干部储备库，选派74名优秀干部到重点工程、重点项目专班进行实践锻炼，完成了信访积案化解等攻坚任务，有力推动了沈阳国际陆港等重要项目取得突破性进展。
在浙江大学举办2024年于洪区选调生能力素质提升培训班
常态化开展年轻干部交流座谈活动
举办于洪区科级干部风采展示活动
加大年轻干部培养选拔力度，各层级年轻干部数量实现跨越式提升
严格日常监督 干部管理更显成效
夯实干部工作基础，举办了两期全区干部工作业务集中培训。制定规范了干部选拔任用、干部监督管理等一系列制度措施，对全区15家单位开展选人用人工作专项检查，不断提升干部工作规范化水平。常态化开展干部谈心谈话，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。精准落实“三个区分开来”，与纪检部门建立会商研判机制，正确对待受处理处分影响期满干部，对积极改正错误、实绩突出的干部，该使用的及时合理使用，激励干部重整行装再出发。
召开全区干部工作培训会议，就干部选拔任用程序、干部日常监督管理等方面开展全面系统培训
制定一系列加强干部考核管理的制度措施，提升干部工作规范化水平
做好关心关爱 创业热情持续迸发
提升关爱一线干部的温度，严格执行机关事业单位带薪年休假、福利待遇保障各项政策规定。用心用情做实做细老干部服务工作，编制《于洪区退休干部服务手册》，举办荣誉退休仪式，重阳节开展退休区级老领导参观调研活动，增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
为退休干部举办荣誉退休仪式
关心关爱驻村选调生，举办驻村选调生基层锻炼期满欢送会
关心慰问离退休干部，举办区级老领导重阳节参观调研活动
新的一年，于洪区委将认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，选优配强领导班子，管好建强干部队伍，为打好打赢全面振兴新突破三年行动决胜之年决胜之战提供坚强组织保障。
来源：于洪区委组织部
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中共沈阳市于洪区委宣传部
