今年以来，虹口区委老干部局围绕市委办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》中探索规范原单位、党委老干部工作部门、街道、涉老部门和社区组织等多方力量参与机制，实施离退休干部党建“虹彩合伙人”项目。
01.
主要做法
一是形成多方参与的制度性安排。
进一步明确了多方参与的总体要求、工作内容和工作机制，充分发挥党建引领作用，形成跨地区、跨部门、跨层级“多向奔赴”模式。
二是明确了多方参与的主体力量。
围绕“乐龄虹家园”建设，确定“虹彩合伙人”范围、要求和招募方法，形成原单位、区委老干部局、街道、涉老部门、社会组织、离退休干部党组织、红色后代亲友团等七类主体，在提供项目资源、人才资源、信息资源和场地资源等方面发挥积极作用。
三是探索形成了多方参与的制度设计。
根据“虹彩合伙人”工作目标，通过离退休干部党建联席会议、区域老干部工作共同体联席会议、“老书记工作室联盟”例会等，构建贯通“区-街-居”全方位协同机制。立足街道社区实际形成“需求清单”，梳理“虹彩合伙人”优势资源形成“资源清单”，两相匹配促成“项目清单”，利用“三张清单”，为工作开展提供依循。
02.
主要成效
一是构建了多方力量参与格局。
通过“虹彩合伙人”机制，加强条块协同联动，吸引和动员复旦、财大、上外、上海银行、国投沪康、老教师议事会、虹军讲师团等多方力量参与党建引领基层治理，整合街道社区、社会组织等各方资源，推动组织体系、教育管理、作用发挥、服务保障向基层延伸。
二是拓展了党建引领离退休干部融入基层治理的平台和空间。
由原单位党组织牵头，引导离退休干部党组织组团式到社区报到，1622名离退休党员到社区集中报到，16个离退休干部党组织与8个居民区党组织结对共建，确定共建项目16个，累计服务群众2500余人次。
