为推动企业高质量发展，切实保障全县广大群众出行，拟面向社会公开招聘公共汽车驾驶人员7名，为确保招聘工作有序推进，特制定本方案。
一、招聘原则
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘方式
采取面向社会公开招聘的方式开展。
三、招聘对象条件
（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，具有一定的政治素质；
（二）遵纪守法、爱岗敬业、勤恳好学、为人正直、责任心强，有服务群众的基本意识；
（三）服从公司管理制度和认同公司企业文化；
（四）具有符合公共汽车驾驶的身体素质、心理素质；
（五）具有中华人民共和国国籍，并持有中华人民共和国机动车驾驶证（准驾车型为A1或A3，不含实习期内）；
（六）初中及以上文化程度；
（七）男性45周岁（1979年11月10日后出生）以下、女性40周岁（1984年11月10日后出生）以下，之前交过五年及以上社保的，男性放宽到48周岁（1976年11月10日后出生）以下，女性放宽到45周岁（1979年11月10日后出生）以下。
（八）有以下情形的人员不得聘用为驾驶员：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因违法犯罪受到刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查未结案的人员，以及有吸毒史和饮酒后驾驶机动车记录的人员；
3.曾被开除中国共产党党籍和开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位和国有企业被辞退或取消录（聘）用未满5年的人员；
4.在各级公务员招录、企事业单位招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；
5.在学习、任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象或拒服兵役的人员；
7.三年内存在一个驾驶证计分周期内被计满12分的；
8.三年内有重大以上交通责任事故的；
9.有违反法律、法规不得聘用到企事业单位工作和从事公共汽车驾驶工作的人员。
四、招聘岗位及人数
本次招聘人数共7人，均为公共汽车驾驶人员。
五、待遇和管理
薪酬待遇、考核管理按照公司有关制度执行。
六、招聘程序及时间安排
（一）报名。报名采取现场报名的方式开展，2024年11月18日至11月20日（上午8:30—12：00，下午14:00—17:30）。报名者将个人简历、赫章县公交客运有限公司2024年面向社会公开招聘公共汽车驾驶人员报名表（经本人签字确认）、身份证（原件及复印件）、驾驶证（原件及复印件）及近三年无被计满12分证明、无违法犯罪记录证明、近三年无重大以上交通责任事故证明、学历证明、5张白底1寸照和其他有关资料交至赫章县公交客运有限公司（金银山街道南环路公交公司充电站内）二楼行政人事部，由工作组组织资格审查，审查通过的进入下一环节，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现违反资格审查有关规定的，随时取消参加招聘资格。
（二）笔试。根据报名情况，由工作组统一组织实施笔试，笔试成绩总分为100分。根据笔试成绩从高到低按照1:3的比例进入面试,笔试人数不足1:3的全部进入面试，笔试时间、地点由招聘工作组另行通知。笔试成绩及进入面试情况在赫章县公交客运有限公司微信公众号公布。
（三）面试。根据笔试成绩，由工作组对进入面试的考生组织面试，面试成绩满分为100分。面试方式、时间、地点另行通知，面试成绩在赫章县公交客运有限公司微信公众号公布。
（四）总成绩计算及进入体检环节规定
1.总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.根据总成绩由高到低按计划招聘人数1:1的比例确定体检对象，总成绩相同的面试成绩高的优先确定为体检对象。
（五）体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位由下一名次人员递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《机动车驾驶证申领和使用规定》等有关规定执行。体检在指定的县级以上医疗机构进行，体检费用由报考人员自理，体检的具体事宜另行通知。
（六）考察。主要考察拟聘用人员的政治素质、工作绩效、现实表现等情况，由公司统一制作政审联审单，由报考人员自行到公安、法院、纪委、毕业学校或村（社区）和党组织关系所在党支部等有关部门签字盖章。考察合格者进入下一环节。
（七）党委集体研究。考察合格人员列为拟聘用人选，报集团党委集体研究决定，对招录工作过程、人选德才表现等严格把关。
（八）公示。经笔试、面试、体检、考察合格的人员，经赫章县夜郎建投集团党委集体研究确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在赫章县夜郎建设投资（集团）有限公司官网和赫章县公交客运有限公司微信公众号公示。公示时间为7日，接受社会监督。公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。
（九）试用期前岗前培训及考核。经公示无异议后，确定为拟试用人员，试用前由公司自主组织进行岗前培训及考核。
1.岗前培训：岗前培训内容分为理论培训和技能培训，理论培训时间不少于3天（不低于24学时），培训内容为道路交通安全法、公共汽车驾驶操作规范、安全文明服务规范等；技能培训时间不少于4天，培训内容为公共汽车驾驶实操、安全文明服务规范实操等。
2.岗前考核：根据岗前培训内容进行理论考核和技能考核，由公司自主组织实施，理论考核成绩和技能考核成绩满分均为100分，80分以上为合格。考核合格者纳入试用驾驶员，签订试用期合同，独立驾驶公交车进行线路运营。
（十）正式聘用。试用期满前由公司对试用驾驶员进行试用期考评，考评内容为驾驶员安全驾驶行为、日常服务质量、清洁卫生质量等日常驾驶行为评定。考评评级为合格与不合格，经考评合格者签订正式劳动合同，不合格的不予转正，并辞退。
七、其他事项
（一）对招聘工作中违反纪律要求的要予以查处，严肃追究相关责任人责任。对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.报考人员伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的；
2.报考人员及有关单位和人员在面试、体检过程中作弊的；
3.参与招聘的工作人员指使、纵容他人作弊或参与作弊的；
4.参与招聘的工作人员故意泄露考试题目的；
5.违反有关规定，影响招聘工作公平、公正、公开进行的。
（二）对违反有关规定的聘用人员，一经查实，解除聘用关系，坚决予以清退。
（三）招聘工作未尽事宜，由赫章县公交客运有限公司招聘工作组研究确定。
赫章县公交客运有限公司
2024年11月11日
编 辑：阮 淋
责 编：唐兴尧
编 审：张 欣
终 审：闵 罡
监 制：舒 荣
