编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
聚焦四项工程 助“新”拔节生长
工作概况
近年来，市委统战部坚持着眼长远、统筹谋划，以“活力常统”建设为抓手，瞄准统战系统新录用公务员成长起步期、黄金期，积极探索建立多元化全链条培、育、管、用机制，促进新录用公务员健康成长、担当作为，努力锻造一支优秀的统战年轻公务员队伍。
主要做法
筑根基、提素能，实施“聚共识·凝心蓄能”工程
始终把思想建设摆在首要位置，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，依托公务员线上学习、主题教育、专题讲座等，常态化开展政治理论学习。充分利用统战部长学习会、“同心讲堂”、统战干部综合能力提升班等平台优化知识结构，帮助新录用公务员了解民主党派、民族宗教、港澳台侨、非公经济、新的社会阶层等各领域统战业务知识，掌握公文写作、依法履职、群众工作等基本行政服务能力；同时，积极选派新录用公务员参加上级机关、市委组织部、相关业务条线等举办的各类培训，有效 “充电”“蓄能”。
重实践、比实绩，实施“善作为·实干笃行”工程
坚持真抓实干、实训实战，组织开展交流轮岗、岗位历练等一系列实践锻炼活动，切实提高新录用公务员谋事、干事、成事水平。认真落实“三重一线”培养模式，近年来统战系统共选派5名新录用公务员赴基层挂职锻炼；统战系统举办大型活动、承办省市级层面重大项目任务时，抽调新录用公务员全程参与活动组织工作；推动多岗锻炼，明确新录用公务员试用期不定岗，在综合处室、重点业务处室间轮流学习锻炼，帮助他们全面了解统战工作，提升业务能力，积累工作经验。
严管理、厚关爱，实施“重引领·强基聚力”工程
坚持严管厚爱结合，激励约束并重，为新录用公务员成长创造良好的外部环境。建立“导师帮带”机制，挑选资历深、业务精、作风好的“第一导师”和“实践导师”，以“二对一”的形式开展结对帮带，第一导师发挥政治引领作用、实践导师发挥实践指导作用，全面做好“传、帮、带、管、督”，助力跑出成长“加速度”。用好正向激励，将新录用公务员日常表现纳入试用期满考核重要参考，有重大工作成果、突出工作表现者在评优评先、职级晋升上优先倾斜。落实谈心谈话制度，关注新录用公务员基本情况，对在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理，并有针对性地加强思想引导、工作指导。
经验启示
新录用公务员是党和国家事业的继任者和开拓者，是干事创业的有生力量。加强新录用公务员培养管理，要立足实际、科学规划，创新方法、完善机制，构建起从入职起步、实践锻炼到选拔使用的全链条体系，助力新录用公务员茁壮成长。
党委重视系统谋划。将加强年轻干部队伍建设纳入统战部年度工作规划和部务会议议事清单，每年召开统战系统年轻干部座谈会，主要领导与大家面对面互动交流，听心声，鼓干劲，明方向。
资源整合共建共享。注重“走出去”“请进来”相结合，推动年轻干部走入各辖市（区）、统战各领域对象中开展联络联谊，邀请知名专家学者、各领域行业翘楚等走进统战讲堂，通过多元思维碰撞，帮助新录用公务员拓宽工作视野、激发活力动能。
持续关注常态培养。加强新录用公务员跟踪了解，通过不定期开展面谈，掌握新录用公务员思想、工作、学习和生活情况，对其进行精准画像；注重新录用公务员综合素能提升，在“吃劲”岗位培养锻炼年轻干部，提供全方位风采展示平台，努力锻造与统一战线事业高质量发展相适应的高素质专业化年轻干部队伍。
