加拿大邮政公司向代表约5.5万名罢工邮政工人的工会提出了一份框架协议，以达成谈判协议，该公司表示。
周日发表的一份声明称，该框架包括提高加拿大邮政投递模式灵活性的提议，并在其他劳资纠纷的关键问题上有所进展，此次纠纷已延续到假日季节。
“我们希望这些提议能够重新点燃讨论，并在调解员的支持下，帮助双方努力达成最终协议，”声明通过电子邮件提供给媒体时表示。
声明称，这一框架在周日早些时候已提交给工会。
加拿大邮政工人工会在其网站上表示，谈判代表正在审查框架文件，并指出工会和加拿大邮政都调整了各自的诉求，希望重新启动谈判。
然而，声明指出，尚未收到调解员关于谈判重新启动的通知。尽管工会表示已准备好重新开始，但框架似乎并未考虑劳工部长关于协议需要“可批准”的评论。
罢工已经持续了两周多，威胁到了关键的假日季节，因为加拿大人推迟邮寄贺卡和礼物或寻找其他替代方案。
谈判中的一个关键问题是推动包裹配送扩展到周末，但工会和加拿大邮政在如何实现这一目标上存在分歧。
联邦劳工部长史蒂文·麦金农上周暂时中止了调解，称谈判未取得进展，但表示将问题提交强制仲裁“并不在计划之内”。
周日，麦金农在社交媒体帖子中表示，他当天早些时候与双方进行了交谈，提醒他们有责任解决争议中的分歧。
他表示，只有在特别调解员有明确证据表明双方已充分调整其立场时，调解才会恢复。
“不幸的是，截至目前，还没有这样的证据，”麦金农在帖子中说道。
加拿大邮政公司在周日的声明中表示，为了促进谈判的进行，将不会在谈判范围之外提供关于框架的进一步细节。
“我们理解（工会）全国罢工对我们的员工以及许多加拿大人造成的影响。加拿大邮政仍致力于通过谈判达成新的集体协议，为我们的员工和客户提供他们所期待的确定性，”声明中说道。
与此同时，工会在周日晚些时候发表的单独声明中指责加拿大邮政，称雇主在工会尚未有机会审查和分析新文件之前，“选择通过媒体进行谈判”。声明将这些文件描述为对加拿大邮政要求的调整，而非提议，并表示双方提交文件是为了给特别调解员提供重新启动谈判的依据。
“我们都知道，最好的集体协议是在谈判桌上达成的，”声明中指出。
“我们希望特别调解员看到足够的进展以重启调解进程。”
加拿大邮政的最新举措是在工会向加拿大工业关系委员会提交了一份不公平劳工行为投诉之后做出的。工会称，裁员罢工员工是一种“恐吓手段”，违反了《加拿大劳动法》。
目前尚未提供关于裁员范围的具体细节，加拿大邮政表示这些裁员是临时性的。
加拿大邮政发言人刘丽莎（Lisa Liu）在上周晚些时候的一份声明中表示，这家皇冠公司已收到投诉并正在审查。
刘表示，加拿大邮政否认任何违反劳动法的行为。
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