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又到了新一轮弃考高峰期！
越临近考试
弃考的念头就越 强 烈！
距离考试只有20多天的时间了，这个时期，部分考生真的是学不动了，无时无刻不在纠结：要不今年就不考了，明年再战？
往年军队文职笔试考场
从近五年的文职招考数据来看：虽然报名人数每年都有所增加，但每年都有近三成的考生因种种原因放弃笔试！
而且不止军队文职弃考率如此之高，包括国考和省考每年的弃考比例也很高，但公务员考试的许多考生主要是发现自己的报考岗位报考比太高而望难止步！
为何军队文职每年弃考人数都如此之高？
2025年军队文职考试很可能会迎来竞争激烈的一年。为什么会如此推测？我们一起来分析一下。
年初中央颁布了新的文职人员条例，之前军队文职很多被诟病的地方得到了改善。比如文职人员到底是“编制人”还是“合同工”，有没有绩效，入职后能不能考研，退休后给不给安置等问题都做了明文规定。
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这些模棱两可的问题得到解决意味着军队文职的稳定性增强，文职人员的体系更加完善，少了顾虑提高了待遇，选择报考军队文职的人自然会更多。
《军队文职人员待遇保障暂行规定》自2023年10月15日起正式施行。
军队文职面向社会招考没几年，知名度没有达到公务员那种人尽皆知的程度，虽然招录人数跟国考差不很多，但报名人数上差距很大。
上图是军队文职前五年来的招考数据，竞争比大概是10：1，也就是10个人中就能有一个人脱颖而出，25年国考的竞争比大概86：1，相比24年的66:1又增大不少。对比之下，军队文职的竞争压力要小很多。
这几年公务员考试越来越偏向当年应届生，向“社会人”开放的门缝越来越窄，一旦错过了当年应届生的身份，可能连报考的机会都没有了。
而军队文职这类被国考拒之门外的人群来说就友好得多，军队文职的管理技术岗，在符合学历的前提下，你只要年龄在18-35岁之间，就可以报考。所以对于已经参加了工作但是又想进入体制的考生，军队文职是个不错的备选。
现阶段备考
备考人员要认真学习大纲，对各种知识全面把握，做到有效应对，不能偏科遗漏，造成自己有短板，带来漏分现象，影响成绩；
根据自己的复习过程，进行整体评估，找到自己的短板；对存在的差距进行重点的突破，找到拿分的最佳点；
复习过程中难免会遇到困难和挫折，有的人也许或情绪低落，影响复习。
红师教育做为专业团队，告诉广大备考人员，在没进考场之前，谁也不知道考题难易，大家面临境况都是一样的。
所以，在复习过程中，要不断地自我鼓励、自我加油，信心满满地做好精心准备，克服复习过程中遇到的各种困难和问题。
最后的这几天是备考最艰难的时候，只要稳扎稳打，按照制定好的复习规划去学习即可！
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