想重返职场
却有育儿带娃的负担
为了照顾好家庭
只能牺牲职业发展
……
无法兼顾家庭和事业
是摆在许多育儿妇女面前的一道难题
如今，在安陆
“宝妈岗”模式
正在逐步打破这一僵局
“宝妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。这一岗位依靠弹性工作时间、灵活管理方式，帮助她们在获得稳定的收入、缓解家庭经济压力的同时，也让她们有更多的时间和精力照顾孩子和家庭。
近两年
安陆市精心构筑
人社部门积极为宝妈群体与企业牵线搭桥
促进双方高效携手
不仅让就业服务充满温情
也让宝妈们更好地
兼顾职业发展与亲子陪伴
实现“双赢”生活
位于安陆经济开发区的顺为锂能（湖北）有限公司主要从事小型聚合物锂电池的研发、生产和销售。走进公司生产车间，工人们有序地忙碌在各自的工作岗位上，一眼望去尽是女性面孔。公司负责人戴军介绍，目前公司在职人数50人，一线生产员工90%是本地宝妈，实行计件工资，工作时间灵活。
胡宝川是该公司品管负责人，作为两个孩子的母亲，她曾在家庭和事业之间难以抉择：既希望能照顾孩子，又不愿意放弃工作带来的收入。这样的两难困境一直让她苦恼不已。
这一切在她加入“宝妈岗”之后彻底改变了。“现在每天早上送完孩子，我再骑几分钟电动车到公司，下午下班后有充足时间接孩子，回家做饭。”胡宝川说，这份工作不仅离家近，工作时间也很灵活，再也不用为照顾孩子和工作挣钱发愁了。
无独有偶，创益通电子科技有限公司也是宝妈职工占比极高的企业。据了解，公司在落户南城街道之初，安陆市人社部门主动了解企业用工需求，通过线上和线下的招聘广泛吸纳了本地的宝妈群体，并在上岗前积极开展定岗培训。此举不仅实现了宝妈们职业愿景，也为企业输送了不少岗位能手，解决了公司起步之初用工荒的困境。
邓楚妤前两年一直在家照顾小孩和老人，没有找到合适的工作。在人社部门的帮助下，今年在湖北创益通找到了合适的岗位。“既能照顾孩子，每个月还有三千多块钱的收入，工作和生活都有精力照顾到，对现在的工作十分满意。”邓楚妤笑着说。
更让邓楚妤感动的是，工厂对宝妈的特殊需求给予充分理解和支持。她说：“上班期间如果家里有急事，报备后可以暂时离岗，处理完再回来，特别灵活。”这种人性化的管理方式让邓楚妤觉得“宝妈岗”不仅仅是一份工作，更是对宝妈们的特别关怀。
为帮助有就业需求的宝妈重新进入职场，安陆市人社部门与各社区通力合作，并通过零工驿站，摸排宝妈们的求职需求，与企业用工需求有效对接，形成双向推荐的就业机制，为宝妈们量身定制合适的岗位。
对于用工需求大的企业来说，宝妈群体因其独有的细心、耐心和责任心等特点，成为了极为宝贵的人才来源。“宝妈岗”就业模式，在盘活富余女性劳动力的同时，也为企业纾困，促进了安陆就业市场的活跃与发展。
在安陆市人社部门的帮助下，越来越多的宝妈从家庭走入企业的怀抱中，逐渐在各行各业里占据举足轻重的位置。
如今，在安陆
宝妈重新回到职场已不再是
“鱼与熊掌不可兼得”的选择
而是实现家庭和事业平衡的新起点
截至目前
全市有600余名宝妈
由安陆市人社部门介绍
找到心仪工作岗位
未来，安陆市还将制定岗位开发、定向推送、就业服务等系列精准帮扶措施，进一步拓宽妇女就业空间，持续擦亮女性的劳动价值，让“宝妈岗”就业模式在全市开花结果。
编辑：王霜怡
审核：盛婷
终审：叶亚玲 吴焱
出品：安陆市融媒体中心
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