副教授,也不安全了!不如回家卖红薯

学术   2024-07-11 11:02   湖北  

欢迎扫码加群,博士带你一起薅羊毛,同样的品质,价格比超市、菜场便宜30%以上。一年节省家庭生活成本5000元以上。

全网价格最低的砀山梨,三块钱一斤,我跟果农谈好的长期合作才有福利价

全网价格最低,35元一斤的现杀现发的牦牛肉,我跟他们也是独家长期合作,成本价

全网价格最低的正宗湖北特产洪湖咸鸭蛋,福利不知道哪天就没了

黑木耳,这家是湖北农业龙头企业,中国菌菇之乡随州的

四块钱一斤的紫薯,天热了煮粥吃蛮好

不到六块钱一斤的正宗敖汉小米,中国小米之乡

云南老冰糖9.9包邮

凉水壶家用大容量9.9包邮,冷藏食品保鲜盒8.8六个

没有科技与狠活的酱油15元一大瓶




博士团队重磅福利,抖音低价,所有蔬菜水果,都是农民露天种植,上市前一个月不打农药,现采现发,坏果商家包赔。货不对板请跟我反馈。


正宗新疆哈密瓜3元一斤,11.9一个四斤,特惠,很快就卖光。

正宗甘肃民勤黄金蜜瓜2元一斤,超市卖4元以上一斤。

正宗新疆金黄哈密瓜(金色年华)4元一斤,超市8元以上一斤

安徽砀山梨现摘现发3元一斤,全网最低,保证品质,别人卖6元一斤

湖北农家自种翠冠梨4元一斤,其他人卖6到8元一斤

新疆发货的库尔勒香梨才3块钱一斤,超市品相最差的也卖五六块一斤

烟台红富士苹果2-3元一斤,全网最低,非现摘

湖北特产洪湖咸鸭蛋1.3元一个,全网最低(别人一般卖2元一个)

云南高山原生态圣女果4元一斤,云南高山露天老品种西红柿4.5元一斤,青麻叶白菜3元一斤,沙地胡萝卜3元一斤,带刺黄瓜4.5元一斤,甜玉米3块钱一斤,白糯玉米3.5元一斤



正宗新鲜青藏高原牦牛肉35元一斤,现挖沙地蜜薯11.9元9斤,安岳黄柠檬3斤3.9元,贵州小米辣3.5元一斤,河南新紫白皮干大蒜5元一斤,湖北随州水蜜桃4元一斤,正宗新疆阿克苏冰糖心苹果3.3一斤,庆阳、烟台红富士苹果3元一斤,砀山青皮密梨4元一斤(热推榜第三名),广西金都一号红心火龙果大果2.5元一斤(好评97%),玫瑰香红心火龙果4元一斤,贵州农家自种新干蒜7.5元一斤,苏北农家白糯玉米3元一斤。

农家自榨正宗纯菜籽油:7元一斤

湖北公安牛三鲜火锅850克,35.9元


青藏高原牦牛肉:35一斤  牦牛所有部位都卖,原价50多,国企补贴送福利

喂养四年,吃草的,你超市买的猪肉和普通牛肉都是喂饲料,出栏太快


贵州高原农家佛手瓜:6.6三斤(全网最低,商家独家福利)降高血压最好的菜

贵州高原农家青线椒:4元一斤(农家独家福利)

贵州高原原生态水晶葡萄:16元一斤(超市卖20以上)



恩施迷你黄心小土豆现挖:3元一斤(贵在运费)

云南七彩土豆现挖:4元一斤 ,全国各地各种土豆,都只有4元左右一斤

云南红皮黄心土豆:5斤9.9


新西兰进口奇异果:6块钱一个礼盒装

新疆发货哈密瓜:2.5到3.5元一斤(超市卖7块钱以上一斤)

产地直发新疆库尔勒香梨7.5一斤(100克一个)

烟台红富士苹果:3块钱一斤(价格实惠,不保证每个人都爱吃)

陕西洛川苹果,7.5元一斤(抖音苹果好货排行榜第六名)

钦蜜9号百香果:大果14元一斤(抖音排名前三)




湖北特产洪湖老菱角新上市:7元一斤

洪湖土麻鸭:59元一只

湖北农家新鲜肉丝丝瓜:4元一斤

苏北奶油香丝瓜:5.5元一斤


四川农家白玉黄瓜:4.5元一斤 

湖北天门老黄瓜(白):3块钱一斤 最适合炖腊肉,泥鳅等

来源:麦可思研究、微博
编辑:学妹


为了提高整体科研水平、产出更多科研成果,大部分重点高校都采用“非升即走”制度。新入职的讲师若在一定时间内(一般为6年左右)评不上副教授,学校就不再与其续约


重点高校的青椒讲师们对此多有怨言。


目前还出现了一种趋势:非升即走从讲师延伸至副教授。


也就是说,副教授不再是安全的港湾。即使你成功当上了副教授,你也没资格躺平!


昨日,话题#非升即走已从讲师延伸至副教授#一度登上了微博热搜榜。



“副教授非升即走”规定


今年年初,某985大学发布文件规定:新聘任的常规副高岗位教师,如果6年内未获聘正高及以上岗位,应申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘


文件发布后引发众多关注,有网友概括该规定其实就是“副教授的非升即走”。

去年,网上还传出了下面两张图。它们描述了另一所985的“预聘-长聘”制。



从图片可知,博士一进高校,就去当预聘助理教授(大部分博士都是走教研系列的),之后一般要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘教授。

预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走的

这就是说,新进教师一般要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位,而有一次不通过,就会被“扫地出门”?而且申请晋升预聘副教授有且只有1次机会。

其中,申请晋升长聘副教授不通过,可以选择校内转岗或者调动至校外教学科研单位。试问,这种调整你愿意吗?

人事制度改革,破除职称终身制


事实上,不少高校已经在开展人事制度改革,打破了副教授、教授终身制。

早在2014年,浙江某省属重点大学启动了“竞争上岗、能上能下”的职称改革。同年,该校6名教授降聘为副教授、28名副教授降聘为讲师,另有80余人的岗位等级都有降低。

湖南省教育厅发布的《湖南省深化高等学校教师职称制度改革工作实施方案》,也提到要加强年度和聘期考核,对于考核不合格者,“取消继续聘用资格”。

除此之外,近年来北京、湖北、江西、河南等省市对高校教师考核提出了“健全”“严格”等要求。简言之,无论是讲师、副教授还是正教授,各地政策均强调高校建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,打破聘期终身制,激发教师活力。

实际情况来看,江西某大学在2020年的第四轮岗位聘任中,有227名专业技术岗人员在岗位竞聘中予以低聘;山东某高职2020年的第五聘期专业技术岗位竞聘中,1名教授、4名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘……

职称升迁,压力巨大


“非升即走”制度可能加剧教师的职业压力,影响他们的身心健康和工作质量。面对巨大的学术竞争压力和生活压力,许多教师可能会感到焦虑、无助,甚至出现心理问题。而身心健康问题,无疑会影响他们的工作表现和教学质量。

今年4月,网传南京林业大学生态与环境学院副教授宋凯博士因首聘期考核未通过,被降级降薪并退还部分安家费,在 “ 非升即走 ” 压力下自杀。

去年2月19日傍晚,台湾大学生命科学馆。一张姓副教授选择了在实验室内上吊自杀。

据台湾当地媒体《联合新闻网》报道,张副教授留下遗书表示,因教职工作学术升等压力太大,加上身体健康亮红灯,自觉生无可恋。



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