同事降薪 2000，问我降多少，我说没降，主管听到后私聊我，没给你降，不是因为你工资低嘛，你就说了降了能咋！
文摘
2024-11-04 11:32
广东
![]()
在职场上，跟任何同事之间，哪怕平常关系再好，都可能存在一些利益上的矛盾。譬如，你们是相同岗位，坐着一样的工作，但是因为工龄不同，导致薪资构成不同。拿低工资的人只会觉得，凭什么都是做一样的工作，你的薪资就能比我高？他们会下意识就认为不公平，不会理性去分析工龄、学历、过往经验这些其他因素。就拿我前公司来说，之前有一个编辑，她在“喜羊羊”那边当过实习编剧。编辑初入职场，没有想过要藏着掖着，对于老员工打探薪资的行为，她没意识到问题。
有老员工得知她薪资高于自己，心里就不平衡了，带头排挤这位新人。结果就是，她明明有能力，能够胜任这份工作，领导也挺喜欢她写的东西，夸她文字有灵性，可她因为受不了那个职场环境，没待多久就自己离职了。![]()
我是进入职场没有多久，有件事我想在你这里说一下，顺便问问你还有其他网友的意见。这几年经济不好，尤其我们这个行业，受大环境冲击挺厉害的。不过对比有些同行还是要好一些，我朋友公司现在就剩下4个人，都算是工作室的形式了。没有裁到他们的原因，倒不是他们能力多出众，而是公司觉得开除的成本太高了，所以先留着。
现在很多活都被安排在他们手中，反倒我跟其他同事比较闲。
![]()
不过因为年龄差了差不多10岁，我跟他不算熟，就平常见面打打招呼，有工作上的事情需要沟通就会聊一下，否则根本不会联系的那种关系。我不喜欢在办公室午休，因为趴着感觉脖子特别难受，所以中午我都是跑到楼道坐着休息。一开始他就是跟我抱怨一下，说现在工作量太多了，他也是敢怒不敢言。
但是，这次降薪，公司还给他加了那么多工作量，他居然忍下来了。他特别感慨地说：“毕竟也不是当年的毛头小子了，有家庭有孩子，辞职是不可能辞职的，只能继续苟着。”没想到，聊了一会儿，话锋突然一转，他主动给我透露自己被公司降薪的事。![]()
他说自己前几天被领导喊进办公室，被要求降薪2000元了。那天的确看他从办公室出来脸色就不太好，我还以为是工作上有什么问题被领导骂了，没想到是降薪。他说他跟另一位老员工都降薪2000了，但是，现在一边降薪，一边又增加工作量，很明显是公司想要逼他们自动辞职。
关键降薪部分不是底薪，而是通过绩效提成的考核标准来抹掉他们这部分的收入。也不知道是聊到什么，他突然问我，主管有没有找我谈降薪的事情。
我以为早晚也要轮到我，就直接告诉他，我没有降薪，不过应该也快了，毕竟他们两个老员工都降了，不可能我没有。![]()
说凭什么他们降薪，而我没有，他们现在手头上很多工作原本是要安排给我的，公司这不是故意恶心他们吗？他在微信上私聊我，说公司没给我降薪不是因为别的，而是因为我工资低。他还反问我：“你就不能说说谎，给人说你也降了？你就是说了你降了能咋的？”我这时候才后知后觉，那个老员工是来套我话......我想了想，而且问了我爸妈意见，他们让我在同事面前找个补。然后我就在我们几个人的小群发了个难受的表情包，还说我知道为啥他们都降薪了，就我没降。我就说，他找主管后，主管也找我谈话了，说我的薪资是我们这群人里面最低的，再降薪就要低于最低工资标准了。没有再抱怨降薪的事，还很同情我，说才知道我薪资那么低，甚至还劝我辞职，说公司对我们都不公平，我还年轻，应该早点离开为自己做打算。比较尴尬的是，我月薪其实有1万左右，我说的最低工资标准是骗他们的。
我现在就有点怕，万一他们知道真相，会不会觉得是我跟主管一起合谋来骗他们的啊？先生，你说我该怎么办，要说真话吗？还是真的辞职更好？如果他们知道了，那代表就是有人事告诉他们，或者有人偷看了你的工资条之类的信息。所以，你不用太在意这件事，反正话已经说出口了，就当没事发生就就行。你反过来想想，既然工作这么不好，为什么他们不离职呢？你试试看，找老员工说说，你上有老下有小，现在还降薪，你的能力这么好应该去找更好的工作啊，你看他会不会辞职。毕竟，你说你们整个行业都不乐观，你朋友公司就剩下4个人了，那你能确保辞职后能找到更好的岗位吗？PS. 写文不易，如果你喜欢今天的故事，欢迎能在结尾给我点一个【赞】+【在看】，你的支持就是我继续创作的动力。
