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周一的时候不是告诉大家，职场有一条禁忌，最好不要告诉别人你的薪资吗？但是不得不说，人有的时候，就是会有好奇，想知道自己在公司领导、在市场中究竟有多少价值？自己的工作量和收益，到底是不是匹配？有没有多干活儿，被过分压榨的情况？可是，知道了自己的获得与付出不成正比，又会多出许多内耗来。
跟别人比，你永远想不到自己会凭空生出多少怨气，连自己也不知道。
先生，最近我们公司发生一件事，闹的整个公司上下沸沸扬扬的，本来已经要转正的一个同事，也因此直接辞职不干了。为了节省成本，老板决定把一些业务外包出去，这样既能减少人力开支，还能给公司带来些收益。毕竟我们只是员工，老板的决定我们左右不了，所以只能接受。于是，资历较浅的几位同事被裁员了，留下来的都是待了五六年以上的老员工，虽然工作量翻了好几倍，一个人干三个人的活儿，但主动离职没有赔偿，大家也只能忍着。除了每天要完成自己的工作外，还得检查外包项目的数据，基本是早上九点到公司，晚上九点才能离开。我跟领导反映了几次，他只让我忍忍，说项目快结束了。可是我忍来忍去，不但没等到项目完工的好消息，反而被指责项目数据出错，导致甲方有意要终止合作。而为了填补项目的损失，老板决定扣掉我这个季度的奖金，以示惩戒。我当时确实有点自责，觉得自己没做好检查，想着就算奖金被扣，工作还在，毕竟我有家庭，有孩子要养，有房贷要还。![]()
第二天我去上班，人事部门叫我进了会议室，说老板认为我工作能力和薪资不匹配，要给我降薪，从12000直接降到8000。而且，让我意想不到的是，外包公司派来和我对接的那位同事，居然要转正到我们公司来，协助我完成工作，薪水也是8000元。她转正的事情还是她自己透露的，是在我被降薪后第二周她来上班了，我才知道。于是名义上我是她的“师傅”，她是我的“徒弟”，但薪水却一样。这让我心里有些不舒服，可抬头不见低头见，我也没好意思表露。到了周一，她请我们小组吃饭，说是刚入职想感谢大家的帮助。到了饭店，她让每个人点自己喜欢的菜，不够的话可以再加。大家就各自点了菜，席间气氛很好，直到结账时气氛突然就不对劲了。我们一共十三个人，点了十五道菜，其中两道分量不够大家吃，便各自多加了一份。这不是特别高档的餐厅，价格之所以上去，是因为那两道菜本身价格不低，还加了一些红酒。![]()
此时，那个同事突然接了个电话，说家里有急事需要先走，匆忙间承诺会把账结了。谁知道她走后没两分钟，服务员拿着账单走进来问我们谁来结一下账，把大家都给搞蒙了。
服务员也没遇到过这种情况，了解后才解释说外包转正那同事说卡里没有那么多钱，只能先付5000 块，剩下的 4000多，让还没走的大家来 AA。
一听这个，大家脸色都不好看，有同事嘟囔“早知道这样就不来了，晦气”，其他人也纷纷附和。有人提议我作为她的“师傅”来处理，结果我只能硬着头皮先把钱付了，想着第二天再找她。结果第二天她并没有来上班，我还以为她家里事没处理好，发信息也没回应。直到今天早上她才出现，我立刻找她谈那天晚上的事儿。话还没说几句，她就开始哭诉，说她没想到那家店那么贵，五千块已经是她的极限，真的无力支付剩下的钱。![]()
她接着解释说，当时是让服务员通知大家AA结账，她管不着这事儿了让我找大伙儿要钱。我还挺好面子的，肯定也不能找大家要，就干脆这么认了吧。其实我也有反省过，是不是觉得和她薪资一样不太公平，抱着报复性消费的想法，好好宰人家一顿，点菜的时候才没有注意，乱点一气。然后这个同事也估计觉得在公司待着很尴尬，已经提出辞职了。吃什么东西要点9000块钱这么多？神仙肉吗？这不是成心的吗？
一个月公司就8000，况且是刚转正，吃一顿饭就要人家一个多月的工资；就算明面上没表现出来，其实就是为了工资的事情跟别人较着劲呢。凡事多跟自己比，工资不合理就跳槽；能力不匹配就学习；
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