我想在你这里吐槽个职场故事，是我们公司的真事。
我姓王，住在北京，现在在一家互联网公司做人事经理。
最近我们公司刚刚处理完一起人事纠纷，我想跟你分享的也是这件事，是一个员工跟公司闹的矛盾就叫她B姐吧，因为她很喜欢装那啥，我们公司其实很多人都不喜欢她。
B姐比我早进公司，听说她是从创业初期就来了。因此，她总是对我们这些后来者有种老资格的态度，特别是对实习生，常常高高在上地让人帮她干活。
你也知道，互联网行业对市场敏感度要求很高。现在流行什么，哪个平台火，什么内容展示形式，至少得了解一下吧？
可B姐完全不思进取，她老公也算有点钱，所以她在公司基本上就是混日子。
她仗着自己资历老，各种颐指气使又各种装，就很遭人嫌弃你懂吧？就连我们人事部，明明不是同一部门，还是受到不少气。
老板早就想把她开了，只是因为她资历太久，开除的话公司要赔不少钱。公司想，算了，留她一个岗位，反正她工资也不高。
说实话，她在公司待了那么多年，就涨了两次薪水，薪资还比新员工低，这也是老板能让她留这么久的原因。
她给人的感觉就像是来公司打发时间的。
我之前有个同事也这样，但大多数人态度不会像B姐那么差。
B姐就是个特别自私的人，好像不从别人身上捞到好处，她就觉得亏了。
之前国庆放假，我们公司没有调休的规定，老板给了我们9天假期。
表示希望大家能好好放松，当然也提醒大家把工作电脑带回家，及时处理没做完的工作。
说真的，这公司真的是我待过的对员工最好的一家。
和我朋友的公司比起来，那老板不光要求大小周上班，连假期都想让他们补回来，真是无语。
结果临近假期，B姐还不满足。
我们公司一般不允许请假，除非有特殊情况。她在九月的时候居然请了病假，声称自己得了病需要手术。
公司没办法，只能批准，刚好我负责审批，看到她的申请有病例和医生的证明，我也就批了。
可你猜怎么着？
B姐根本没生病，她是出去旅游，还去了国外。
她自己发朋友圈，我们看到她和朋友的合照，定位是在非洲，配文什么“亲近大自然，和最好的朋友说走就走的旅行”。
我估计她是想把我们公司的人屏蔽掉，结果设置错了，只能让同事们看见。
没过几分钟她就把这条朋友圈删了，但我当时已经截图了。
她这种行为明显是欺骗公司，用假病例请病假，结果就是想少扣钱去玩。
回来后她就收到了辞退通知，提前一个月告知。
可她反而不乐意了，说要申请劳动仲裁，要公司赔偿她精神损失费，还要我们老板赔她15万。
她的理由是，去非洲不一定是旅游，她听说那边有神医，找朋友陪她去治病的。
我真是无语，第一次见到这么无耻的人。
幸好我截图了她的朋友圈，那文案和照片完全不是治病的样子，根本不可能拿到赔偿，公司开除她是完全合理的。
本来就是她在造假，而且她请假期间工作都是其他同事帮她分担的。大家忙着赶国庆放假，结果还得承担她的工作，很多人都有怨言，也愿意作证什么的。
最后她理亏，我们公司走的都是正规程序，她犯了错、撒了谎，所以才开除她的。
后来她心里有怨气，还在网上散布谣言，说我们公司恶意开除员工。她发的视频也得到了几百个赞，事情闹得不小。
现在老板让人收集证据，准备反过来告她造谣，B姐的账号已经把所有视频删除了，还注销了账号。
不过她那些证据都被收集下来，肯定逃不了，看看老板会不会真的追究她的责任吧。
墨泉碎碎念：
说实话，如果能“摸鱼”，谁都想摸鱼。
但是人最起码的契约精神还是要有的。
否则，人人都只想着自己，这社会没法运转了。
我有个朋友，之前生病，请假的时候都有点不好意思，生怕耽误了工作。
还是公司让她安心请假，她才终于决心休息的。
当然，契约精神也是相互的。
员工真诚对待公司，公司也要把员工当人看啊。
我在这里浅浅呼吁一下朋友的公司。
拜托，把工资给人家先结了行吗？
