干部能力提升工程丨区人民检察院下好“选育管用”四步棋 擦亮“青出于蓝”干部培育品牌

政务   2024-10-08 18:01   北京  


区人民检察院落实区委“干部能力提升工程”部署要求,坚持把青年人才培养作为基础性、战略性的工作抓紧抓实,大力实施“青出于蓝”培育工程,抓实“选育管用”全链条管理,打造“靠得住、冲得上、打得赢”的门检铁军队伍,为地区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展奠定坚实的人才基础。


下好“选才”先手棋,构建青年人才“蓄水池

精准引才“栽好苗”。聚焦“四大检察”均衡发展需要,立足长远,严把检察队伍入口关,加大民事、行政、公益检察领域人才引进力度,科学设置岗位、招聘条件,积极引进知名高校生源和研究生学历人员,持续优化检察队伍结构。机制先行“扶好苗”。制定领军型、专家型、骨干型“三型青年人才”计划,精选优秀青年组建人才储备库,通过探索建立青年骨干人才列席党组会和检委会制度、优秀干警选派锻炼机制,落实区政法机关间双向实训机制等,不断丰富优秀人才储备。鲜明导向“选好苗”。突出政治标准是第一标准导向,重实干、重业绩,支持检察青年挑大梁、当主角,稳步开展科级干部选拔、检察官及助理遴选晋升工作,选拔10余名95后干部担任兼职调研员、信息员、宣传员,激励检察青年成长成才。


下好“育才”关键棋,培育本领过硬“生力军”

以理论武装铸魂。依托青年马克思主义读书会,打造“青读会”,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等,定期举办读书分享、主题研讨、专题讲座、宣讲等活动,固本培元、锤炼党性。以专业知识强基。紧扣“四大检察”热点问题,用好“青学堂”,采取外邀资深专家学者授课、内由专业骨干分享交流的方式,开展各类业务培训34期,引导青年检察人员在理论与实践的再融合中实现检察履职“质”的嬗变。以实战训练壮骨。成立“青训营”,定期开展青年干警实战实训,组织写作大赛、案例研讨、业务答辩、1对1论辩等实战演练,邀请业务专家来院指导、讲评,积极营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。以学思践悟赋能。组建“青研社”,以研学最高检指导性案例、典型案例和市检察院参考性案例为切入点,从院、支部和团总支三个层面开展以案“鉴”政系列活动,引导青年干警真正落实好“三个善于”,在讲政治与讲法治的有机统一中做到“高质效办好每一个案件”。

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下好“管才”致胜棋,磨砺担当作为“铁肩膀”

以管促效架好“高压线”。常态化开展警示教育、案件评查、谈心谈话、纪律作风检查等,持续把全的要求、严的基调、治的理念延伸至日常监督的“最后一公里”。以考促干用好“指挥棒”。结合最高检检察队伍建设意见、市检察院“一流检察院、一流检察队伍”建设要求,分层分类明确检察官及助理评价标准等次,引领检察青年求真务实、担当实干,树立实绩优先、有为有位的鲜明导向。以评促优树好“风向标”。定期选树“门检标兵”“门检英才”,常态化开展“门检身边榜样”推树活动,以“小切口”“小实例”让典型可学可信,用好通报表扬等及时奖励机制,持续激发检察青年干事创业内生动力。

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下好“用才”长远棋,跑好干事创业“接力棒”

强化重大任务锻炼。组织动员青年干警积极投身服务保障区域中心工作重大任务,在海河“23·7”特大流域性洪水发生后,组织青年干警成立多个先锋队、突击队,让青年干警在急难险重任务中挺膺担当。强化重点工作训练。积极引导检察青年参与普法课教材编写、重大专案办理、专项法律监督工作、重要服务保障文件制定,“永定河公益卫士”“数领峰谷”等检察文化品牌打造等重大任务,营造“检察成就人才、人才成就检察”的良好环境。强化关键岗位历练。有意识调配优秀检察青年在关键、吃劲岗位历练,建立综合部门和业务部门间的交流锻炼机制,定期开展双向流动,从长远考量形成良好干部梯队,汇聚立足检察岗位融入社会治理创新的青春活力。

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区人民检察院依托“干部能力提升工程”,加大青年干部培养力度,先后涌现出全国工人先锋号、北京市青年文明号、北京市优秀团支部等先进集体及全国公益诉讼检察业务能手、首都劳动奖章、北京市人民满意的政法干警、北京市群众心目中的好党员、北京市优秀团干部等一批青年先进典型。下一步,区人民检察院将持续实施“青出于蓝”培育工程,激活青年人才队伍“一池春水”,向着打造“双一流”目标不断奋进,为高水平建设首都西大门贡献检察力量。



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