临近岁末，为确保农民工工资及时足额支付，静宁县人社局聚焦重点领域整治，分类施策、集中攻坚，依法从严纠治各类欠薪问题，全力保障农民工工资报酬权益，做好岁末年初保障农民工工资支付工作。
“以前对这些法律法规不了解，遇到问题也不知道怎么办。工作人员到工地现场宣传维权知识，没想到自己还用上了。” 一位建筑工人在拿到拖欠的工资时感慨地说道。静宁县人社局立足劳动权益保障重点领域，深入企业、项目工地、零工市场和招聘活动现场，开展劳动法律政策“四进”宣传活动，面对面向用人单位和劳动者宣传劳动保障法规及维权保障政策。通过对劳动保障热难点释疑解惑，剖析监察执法、劳动仲裁典型案例，回应群众急难愁盼，既帮助用人单位依法规范劳动用工，又促进劳动者增强法治维权意识。针对工程建设领域劳动力密集、易发欠薪情况，静宁县人社局狠抓源头预防，提前介入规范，深入在建项目工地开展根治拖欠农民工工资问题专项整治工作，现场查看工地门禁系统设置使用情况、农民工权益告知牌、工资发放公示牌公示情况，帮助企业梳理工程管理、用工保障潜在风险，及时弥补政策执行漏洞，有效预防违法行为发生，提升项目规范化管理水平。对各阶段农民工维权热点、重复线索及时分析，在下沉工地、接待来访中，督促企业健全治欠保支制度，使保障农民工工资支付成为用工单位自觉履责的红线和底线。今年以来，集中发放宣传资料600余份、悬挂宣传标语12条，现场解答农民工咨询700余人次。日常管理在建项目39个，陇明公平台管理在建项目26个，平台实名制管理农民工2433人，上传签订劳动合同1442份。“感谢你们，这么快就解决了我的欠薪问题，工资已经打到卡上了，工作人员服务态度好，我很满意。”近日，农民工杨彦雄向静宁县人社局劳动关系股工作人员反馈。静宁县通过全国根治欠薪线索反映平台、“陇民工”平台，强化结果运用，打通数据壁垒，开展大数据动态实时监管，及时预警问题项目。“我们通过线上平台系统的大数据监管和线下集中接访活动相结合的方式，一问题一对策，对症下药，解决欠薪问题，消除欠薪隐患。”静宁县人社局劳动关系股股长李彦虎说。静宁县人社局加强对用人单位争议源头预防指导，推动用人单位提高自主预防劳动争议的能力，畅通拖欠农民工工资争议的仲裁和法律援助“绿色通道”，推动基层调解组织全面开展调解工作。今年共组织集中接访3次，劳动合同签订率96%，集体合同签订率87%，全年调解成功率78%以上，仲裁结案率100%，有效维护了农民工合法权益。静宁县依托多方联动一体化维权体系，变“单一力量维稳”为“专群结合创稳”，建立起人社、宣传、司法等多部门的舆情监测、监管调查、法律援助联动机制，帮助农民工快速维权。“我们召开拖欠农民工工资问题专项整治暨治理欠薪冬季行动推进会议，印发了开展治理欠薪冬季行动的通知，厘清了各部门责任，建立联动工作机制，加强冬季行动的组织协调和监督检查，凝聚各单位工作力量，联动处置欠薪问题。”静宁县人社局副局长窦周平说。依据责任清单，畅通欠薪维权“绿色通道”，主动通过电视、政府部门网站、公众号等向社会公开县级受理举报投诉电话、投诉网址、相关部门受理窗口地址等投诉方式，为农民工提供安全高效便捷的维权服务。对发现的欠薪隐患，分类精准施策，强化部门联动，定人定责、盯住不放，督促限期整改到位，防止隐患“发酵”。据了解，今年以来，静宁县共受理劳动关系信访案件116起、劳动监察案件127起，为533名劳动者追讨工资793.54万元，受理劳动人事调解仲裁案件131起，涉案标的金额1709.31万元，办结国务院根治欠薪线索反映平台线索224条、“陇明公”欠薪线索平台线索72条，移交公安部门涉嫌拒不支付农民工工资案件3起，发布重大劳动保障违法案件1起，实现“一处失信，处处受限”的欠薪失信惩戒工作格局。下一步，静宁县人社局将采取超常规举措强化欠薪治理，一如既往当好“护薪人”，撑起“安薪伞”，守护农民工的“血汗钱”，把为民办实事、解难事体现在解“薪忧”、促“薪安”具体行动中，“一盘棋”推动治理欠薪工作，确保农民工能够安“薪”过大年。
