近日
黄岩深化产才融合工作
入选浙里改《竞跑者》
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台州市黄岩区
深化产才融合
建设模具技能人才集聚高地
台州市黄岩区在源头培育、评价激励、生态服务等方面协同发力，大力培养模具产业技能人才。全区技能人才累计达2.1万人。
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一是做好定制化教育培养。成立“产业学院”，根据企业用才需求开设“订单班”，实现学生“毕业即上岗、上岗即胜任”。目前全区共建立模具“产业学院”9家、开设“订单班”152个，定制化培养模具技能人才6900人。
二是推进专业化技能培训。联合台州科技职业学院，成立个体工商户学院，针对模具行业个体户技能提升需求，开展模具设计等专业技能培训。累计开展线下职业技能培训1420人次、线上培训1255人次，引荐316名技能人才上岗就业。
三是突出高技能人才培育。聚焦突破模具行业核心关键技术，设立企业博士创新“空间站”，优化在校博士生实习待遇，鼓励其参与重大科技攻关。比如，公元集团国家级博士后科研工作站已有11名博士成功出站，其中4人获中国博士后科学基金资助，2人入选浙江省青年科学家培养计划。
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一是探索企业自评机制。鼓励有条件的大型模具企业探索“直接认定”“以赛代评”等评价机制，自主开展职业技能等级认定。目前已有86家企业自主评定技能人才1968人，举办模具设计等职业技能竞赛13场。
二是建立联盟评价体系。联合高校和模具行业协会，成立黄岩模具小镇职业技能培训评价联盟，为不具备自主评价资格的中小微企业职工，提供15类工种的培训评价，并出具全国范围内互认互通的职业技能等级证书。目前已实施技能评价5批227人次。
三是推广薪酬激励制度。全面推广“以技定薪”薪酬分配制度，推动110家企业建立股权激励机制，1200名技能人才获得股权激励，有力提升人才技能提升积极性。比如，金宇机电建立由初级工到高级技师50-250元/月不等的技能津贴制度，成功培养10名多能技工。
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一是完善就业支持机制。打造“青燕归巢”数字化应用，联合“小包智工”市场侧灵活用工平台，贯通“技能人才库”和“企业岗位库”，实现资源有效对接，累计实现才岗匹配3000余人次。
二是完善金融保障机制。面向模具技术工人、工匠等技能人才推出“技能共富贷”系列金融产品，提供增加贷款额度、降低利率、优化手续等方面服务。“技能共富贷”累计个人授信1235户、46930万元。
三是完善增值服务机制。在模具技能小镇设立企业综合服务分中心，打造“15分钟就业服务圈”和“30分钟职业技能培训圈”，为小镇内137家企业、1.9万名职工提供社保医保、技能培训报名等32项“一揽子”增值服务。
综合：浙里改微信公众号
