现在很多国家的难题都是：这届年轻人怎么不生孩子了！
少子化严重的日本其实从1994年开始就在挽救生育率了。这些年日本出台过各种政策，虽然一直没有特别好的提升效果，但也算是没有掉的太惨。
假期包括产假和育儿假
产假：
可在预产期的前6周起开始休假。 原则上，产后8周内不能工作。
育儿休假（夫妻双方都能休）：
原则上可以休到子女1周岁生日的前一天。
产后爸爸育休：
孩子出生后8周以内，可休4周育儿假（和上面的育儿休假不冲突）
孩子看护休假：
孩子上小学之前每年5天的育儿假（如果有两个或两个以上子女，则为10天）
家庭护理假：
每年可休5天（如果有两名或两名以上符合条件的家庭成员，则可休假10天）
给钱
生育时，每个孩子可领取 48.8 万日元；
产假期间，每天发放相当于工资三分之二的钱（但如果公司支付的工资高于生育津贴，则不支付生育津贴）；
孩子不满一岁时需要请假照顾孩子，也可以领取育儿津贴。（领津贴的天数在180天以内，可以领工资的67%，超过180天则改为领取工资的50%）；并且免费提供婴幼儿保育和学龄前儿童教育。
孩子0-3岁期间，每月发1.5w，3岁-小学毕业，每月发1w日元。
有一些措施确实可以加分，比如长达1年的育儿假，但就目前而言，这些措施只能为想生育的人消除一些后顾之忧，还不足以让没想法的人行动，巨大的生育成本还是要由家庭甚至是个人承担。尤其是由于生育问题带来的女性就业问题，就算国家规定不得以相关理由产生职场歧视，但实际求职或者工作过程中，生育问题对女性带来的负面影响确是十分巨大的。
之前也看到过类似：“男女同假”的声音，日本的“产后爸爸育儿假”也算是朝着这个方向的一小步尝试，并且为了这个假期能落实，从23年4月起，员工超过1000人的公司需要公布男性休育儿假的情况。日本前首相次子小泉进次郎也公开表示会休陪产假，希望以此改变固有的社会观念，鼓励更多父亲去休陪产假。
少子化严重再加上日本高级人才也在向海外留出，面临人才逆差。日本政府一直在抠脑壳想办法怎么留住国外人才，比如之前详细讲过的高度人才签证，大大降低了拿永住所需的时间。
还有纯看学历和年收入的特别高度人才签，再比如最近直接放宽赴日签证的政策J-FIND
对于之后想留在日本工作或是长期生活的人来说，各种能提高生活舒适度的政策，不管眼下能不能用上，有就是比没有好。
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