最近，校招群里关于简历筛选的话题引发了热烈讨论。近年来校招越来越内卷，应聘IC岗位的人是越来越多。一些岗位可能只招3个人，但是投递的简历可能达到上百份。
面对这么多简历用人单位怎么筛选呢？
常见的筛选条件
有的公司直接卡学校背景，一些企业只招985，211的学生，有些甚至卡到特定的学校。
有些公司卡专业背景，比如只招集成电路专业，微电子专业，电子信息专业等等。
有些公司会卡学校绩点，比如让你填写简历的时候填写学校专业课成绩和排名等。
有些公司会卡项目经验和实习经验。
有些公司会卡年龄，比如超过多少岁的候选人就不要。
上面这些筛选条件看起来都挺正常的，下面这些可能有点过了。
出乎意料的“卡点”
一些公司会要求候选人填写高考成绩。。。。。
一些公司会筛掉有gap的人，比如考研考两次以上的人，或因为其他原因中断学业的候选人。。。
有些公司要求填写小学到大学的信息，令人不解要求这些信息的实际价值何在。。。。
面对这些筛选条件，有人认为是正常的优中选优，也有人觉得有些要求确实过于苛刻。那么，除了上述条件，你还遇到过哪些让人意想不到的筛选标准？
欢迎大家留言讨论，
