今天文章不谈热点，聊聊波音公司现状，并通过波音这个例子来透视美国经济和社会的一些现状。
看到一个数据。2024年上半年，波音仅获得156架飞机订单，而去年上半年波音订单数为500多架。前不久，欧洲航空公司巨头、此前波音的大客户荷兰皇家航空公司表示，未来几年，公司将投资70亿欧元用于新机队，不再使用波音飞机。
拉长时间段来看，近年来，波音公司负面新闻不断，安全事故频发，吹哨人“被死亡”，订单大幅下滑等等。
波音被称为“合众国长子”和帝国铁王座，代表着美国在先进制造业领域的最高水平。波音的命运，如同美国的国运。波音到底发生了什么？
之前文章丑闻不断！波音公司到底发生了什么？我曾作过分析，主要从金融的角度，今天从另一个角度来分析。这个角度很有意思，听我慢慢道来。
最近，波音前员工、一位资深工程师的爆料引发轩然大波。他爆料了什么呢？
在美国举国都被政治正确绑架的大环境下，波音公司为了满足“多样化”的政治正确，开始招聘大量有色人群，岗位重点向黑人、拉丁裔、印度人、还有其他种族混血人倾斜。
斐君我并非对有色人群有偏见，但从概率上来说，他们不太符合现代化的、对精度和专业技能要求极高的顶尖产业。
这位工程师爆料说，波音工程师团队进了一个肤色正确的人，此人专业技术和履历一般般，但却被公司安排在空气动力学专家的核心岗位上。这直接引发了工程师团队的混乱，包括但不限于大量科研数据的错误。最终这个波音资深工程师忍无可忍，选择了辞职。
巧合的是，几乎同时，美国一家航司的737 Max 9客机，在飞行过程中舱门突然掉了。事情发生后，马斯克等大佬纷纷吐槽，抱怨波音安全事故和DEI招聘大有关联。
什么是DEI招聘？即在美国非常盛行的多元、平衡与包容文化（Diversity，Equity and Inclusion，简称DEI），权威表述是这样的——具备不同种族、民族、宗教、性别和能力等多元背景的员工，在组织中获得尊重感、包容感和公平的机会。
为什么DEI招聘被吐槽？因为这种招聘机制，出于政治正确考虑，导致人才选拔机制成了笑话。
在实际运作中，DEI成了一个“种族配额”（racial quota）的游戏：必须让“多元背景”有固定的配额。
在政治正确的裹挟下，美国联邦政府在全美大搞“DEI”，还利用联邦政府经费设立了专门的办公室，以DEI为标准要求政府、学校、企业遵守。在用人和招聘中，任何以成绩和分数为标准淘汰掉有色人种和少数族裔的，都会被认定为种族主义。
这种“按种族分配”“任人唯肤色”的做法，简直是走火入魔！
在我看来，与其叫DEI招聘，不如叫DIE（死亡）招聘，飞机涉及乘客安全，长此以往，乘客都要DIE。
美国人自己都开玩笑，按照这种趋势，总有一天连数理化考试也会被视为种族歧视而被取消，因为部分少数族裔在这方面确实非常薄弱。
有网友说，旧金山公立学校已经禁止初中数学老师教代数了，偷偷教也不行。不知是不是真的，就算目前还没施行，那也是早晚的事。
再说个更离谱的，之前B站上有人爆料（【贩毒组织如何控制波音生产-哔哩哔哩】 https://b23.tv/A83aVsK），墨西哥裔只要能用英语从1数到16，就能进波音工厂组装飞机。
结果发生了如下奇观：
毒贩在工厂边火并，争夺波音工厂内贩毒的地盘；
工人偷零件，把零件塞肛门里，有的零件遇水膨胀，导致住院；
安装密封圈用的润滑液用完了，直接用肥皂水代替；
安装遇到残次品，申报嫌麻烦，直接上残次品，反正监督人员吸毒吸傻了；
不同位置要求力矩设置不同，但是老墨嫌麻烦，直接开最大值，紧就完事了；
饭后相约抽大麻，爽了再干活；
同一岗位，零件型号不能超过三种以上，不然工人分不清；
……
视频评论区还有管理层的大堆爆料，更劲爆，不一一列举了，大家自己看。
再来吐槽一下印度裔。自从大批三哥进入波音管理层，波音的命运基本上注定了。
众所周知，三哥非常擅长PPT、吹牛、造假，凭实力拉高了波音的利润率，于是受到重用进入管理层。
但是，三哥这个民族有个习惯，就是非常抱团，一个三哥进入管理层，马上会拉来一堆三哥，各个部门、各个层级都一帮三哥。
于是整个波音变得越来越不靠谱，各种事故频发，各种匪夷所思的问题不断出现。
有位华裔网友说，10年前当他知道一个学教育心理学的三哥去当外包工作验收部门负责人的时候，就知道波音大概率要完了。
财务造假找三哥可以，质量验收交给三哥，那就真的是找死了。
真的是DIE招聘！！
波音这种公司，混到如今地步，令人唏嘘。波音被称为“合众国长子”和帝国铁王座，代表着美国在先进制造业领域的最高水平。波音的命运，像极了美国的国运。政治正确坑了波音，也坑了美国。
政治正确以及各种LGBT，本来是财团和深层政府用来忽悠分化民众的，因为太好用了，效果太好了，于是不断扶植壮大，结果政治正确自身成了日益强大和独立的利益集团，逐渐形成尾大不掉之势。
这就是反噬。
自作孽，不可活！！
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