9月以来，鲁甸县人社局围绕人才“引、育、留、用”全过程，积极开展“人才服务月——人才服务助力云南高质量发展‘五个一百’”活动，努力营造良好人才工作氛围。
强化组织领导，落细落实工作责任。强化“人才是第一资源”意识，结合我县实际，把开展“人才服务月”活动作为优化人才服务、深化人才工作的重要抓手，着眼人才服务需求，制定“人才服务月”活动工作方案，细化工作举措，统筹抓好各项活动，推进“人才服务月”活动走深走实。
强化交流互动，做实做好人才引留。加强与企业互动，聚焦用人单位人才需求，组织开展鲁甸县人社局“局长直播荐才”“局长直播引才”活动，通过“线上+线下”的方式，为求职者和用人单位搭起桥梁。加强与职业学校互动，组织开展鲁甸县“百名技师进课堂”活动，将理念、经验、技术送进课堂，助力学子茁壮成长。加强与人才互动，举办高层次人才沙龙（座谈会），组织各领域人才进行深入探讨交流，互相分享知识经验，并及时解答人才关心关注的问题，做好服务人才“关键小事”。
强化平台搭建，用好用活人才资源。以“基层专家工作站”为依托，组织开展鲁甸县2024年百名青年人才进园区、百名专家进乡村、“张石宝专家服务基层”系列活动，围绕国家二级保护植物独蒜兰种植、苹果产业发展等进行技术指导、前景分析等，为高原特色产业发展送去智力和技术支持，搭建专家、人才与基层、产业联动平台，推动“人才链+产业链”，让人才真正起到示范带头作用。
来源：鲁甸县人社局
编辑：马 微 校对：魏嘉成
