今年以来，许庄街道党工委坚持问题导向，不断深化对村集体经济发展路径的创新探索，突出“三个聚焦”，跑出村集体经济发展“加速度”，推动街道村集体经济发展呈现多点开花、壮大提质的良好态势。
❖育好“头雁”。坚持把选优配强农村基层党组织带头人作为首要任务，深入推进村书记专业化管理，及时选配发展思路宽、进取意识强的“创业型”村书记，以“头雁效应”激发“群雁活力”。今年以来，街道结合现实表现、考察测评、综合研判等情况，提拔2名年轻同志担任书记。
❖用好“帮手”。充分发挥市区街道三级选派乡村振兴指导员作用，探索和挖掘村集体经济增收项目，组织开展项目论证评审，以实实在在的项目推动乡村全面振兴。目前已开展例会7次、专题业务辅导3次、过堂2次，组织到兴化沙沟镇观摩学习。
❖集聚“能人”。探索农村人才引进模式，在村级经营公司试点引入职业经理人经营机制，对村（社区）集体资产资源进行专业化经营和管理，目前街道在泰州金马资产管理有限公司、泰州市繁达农业科技有限公司引入职业经理人2名，切实提高村集体经济经营管理效率。
❖专题培训促提升。制定《许庄街道2024年度履职能力提升培训计划》，以“专题授课+交流研讨+竞技争锋”的方式，组织村“两委”成员、致富带头人、党员干部以主人翁的视角开展沉浸式、体验式学习。目前已开展经济发展、乡村振兴等专题培训6期、青年干部演讲比赛1次、“发展讲坛”1次，多角度、全方位提升综合素质和履职能力。
❖观摩学习促提升。今年以来，在街道党工委书记带领下，分批次组织街道分管负责人、村（社区）书记、乡村振兴指导员赴浙江义乌、安徽合肥、盐城滨海、南京江北新区等地考察学习5次，参加电商博览会，参观滨淮农场、双创大学城、文旅舱、智慧菌房项目等，不断增长见识、拓宽视野。
❖实践锻炼促提升。依托街道成立的许庄数字科技创业园、片区化平台公司、村级公司等实践基地，分批次组织20名村（社区）干部到基地锻炼，通过实岗历练、实际操作、实践锻炼等方式，激发村集体经济发展“新活力”。
❖配强工作力量。构建“1+2+N”工作机制，明确由街道党群书记统筹总抓，2名分管负责人牵头具体工作，其他负责人协助抓好挂钩村（涉农社区）村集体经济发展。
❖健全激励机制。对照《关于探索建立新型农村集体经济发展激励机制的指导意见》，研究制定《许庄街道发展壮大农村集体经济激励实施办法（试行）》，围绕集体经济连续增长、新增增收项目（创办公司）、资产资源盘活等方面，实行综合激励和经营激励，充分调动村（社区）干部发展集体经济的积极性。
❖提高考核分值。将发展村集体经济发展情况纳入年度村（社区）目标考核，提高考核分值，主要围绕经营性收入增长、债务化解等方面开展，看总量、看增速、看活力，推动村（社区）干部主动作为。
供稿：许庄街道党工委
