最近，一个重磅消息引爆了朋友圈 - 养老金并轨要来了！
2014年启动的养老保险制度改革，经过漫长的十年过渡期，终于要在今年10月全面落地了。
看到这个新闻，不少人都在问：体制内外的退休金差距到底能不能缩小？体制内的"金饭碗"还香不香？
让我们一起来聊聊这个热点话题。
都说打工人最关心的就是钱袋子。要说养老金这事儿，可真是戳中了所有人的痛点。
你瞧瞧，现在体制内退休人员能拿到7000多的养老金，企业退休职工却只有2000出头，这悬殊的差距让人咋看咋心酸。
说到这个新政策，可不得不提这十年来的变化。
2014年以前可是典型的双轨制，企业职工自己要掏钱缴养老保险，到手的退休金也就工资的四成左右。
体制内就不一样了，啥都不用缴，照样能拿到原工资八九成的退休金。
这不公平谁看了能不急眼？
这回并轨改革可是动真格的。
新规定里明确写着"多缴多得、长缴多得"，说白了就是你交多少钱、交多少年，到时候能拿多少退休金就跟这个挂钩。
再也不能靠临退休前突击提拔来抬高退休金了，这一招算是被堵死了。
但是话说回来，并轨归并轨，体制内的优势也不是说没就没了。
你看人家体制内的缴费基数都是全额工资，还有额外的职业年金补贴。企业职工呢？
缴费基数普遍偏低，企业年金更是可遇不可求。
数据显示，体制内人员虽然只占参保总人数的九分之一，拿到的养老金补贴却跟企业职工差不多，这不合理吧？放眼未来，养老保险制度还有很长的路要走。当务之急是要想办法缩小体制内外的待遇差距，让每个打工人都能有个说得过去的养老保障。
另外，基金的运营效率也得提上去，不然再好的制度也白搭。
结语：看完这些，你是不是也在想：即便经过这次并轨改革，体制内的"金饭碗"还是挺香的？
但是别忘了，养老保险制度改革的终极目标是让每个人都能安享晚年。
或许现在差距还在，但起码我们正在往公平的方向迈进，不是吗？你觉得呢？
欢迎关注，为您持续输出优质内容，感谢阅读，点亮【赞和在看】，让幸福好运都流向你。❤
