在加拿大生活、工作、学习了七年，见过各种各样的人，有的安居乐业，有的迅速逃离，这没有好坏之分，我只是想给大家一个客观的分析。
今天就来聊聊移民加拿大的9个优点，至少有5个是你在国内绝对得不到的。
第一，全民医疗免费。在加拿大，看病、生孩子都不用花钱。如果有紧急情况，救护车几分钟内就能赶到。
情况危急时，救护车还会提前联系医院的医生，确保第一时间进行救治。除了救护车费用，抢救和治疗完全免费，即使住ICU也不用花钱。
第二，工作生活平衡。每天工作8小时，8小时之外的时间完全属于你自己。
老板不会让你周末加班，即使你想加班，老板也不愿意付高额加班费。老板也是人，周末也要陪家人。
我在加拿大工作时，都是准时下班打卡，有时候老板比我还走得早。
第三，食品安全有保障。加拿大几乎看不到路边摊，每种食品包装背面都有详细的配料表和保质期。
商家如果在食品安全上做手脚，一旦被发现，就会被罚得倾家荡产，后果非常严重。
很多人觉得澳洲奶粉好，但加拿大是全球唯一一个不给奶牛打抗生素的国家，确保婴儿喝到的第一口奶是最安全的。
第四，对女性和儿童非常友好。女性生完孩子差不多有一年的假期，有时候丈夫也能休假陪伴。
护士还会上门指导妈妈如何哺乳和照顾孩子，这种关怀在国内很难想象。
孩子也受到特别的照顾。在医院出生的几天，医院会提供免费的月子餐、牛奶、纸尿裤、襁褓等，产房都是单人间或双人间，不同医生轮流检查孩子，术业有专攻。
如果英语不好，医生会找政府提供的免费翻译，确保你理解所有信息。离开医院时，护士会教你如何正确使用婴儿座椅，如果没有婴儿座椅，是不允许带孩子离开的。
第五，政策公开透明。在加拿大政府网站上，几乎可以找到所有你想了解的信息。
如果找不到，可以发邮件或打电话咨询，很快就能得到回复。
去政府办事，工作人员会清楚地告诉你需要什么材料，如果材料不齐全就不能办理，不存在托关系走后门的情况。
第六，职业不分贵贱，人人平等。技术工人的收入甚至比白领还高。
我曾经在圣诞节期间因为车库门坏了，叫了一个维修工人，20分钟修好，花了200加币，相当于人民币1000块。做白领还真不一定比他们赚得多。
第七，拒绝无效社交。加拿大的生活虽然可能有些孤单，但你可以做自己，做自己想做的事。
下班回家做饭，一家人聊聊天，男人通常在车库里修修补补，女人喜欢在院子里种花种草。
周末一家人去徒步露营、钓鱼，或者和朋友户外烧烤，不需要应酬，怎么舒服怎么来。
第八，加拿大护照好用。可以免签146个国家和地区，还有36个国家和地区可以落地签，很多国家买张机票就能去，一本护照在手，几乎可以游遍全球。
第九，优质的教育资源。很多人移民加拿大是为了孩子的教育。加拿大拥有完善的教育体系，公立学校从小学到高中全免费。
而且，加拿大的教育体系更容易被美国名校认可。官方语言是英语和法语，可以选择英语学校或法语学校。
小学到高中教育也分为私立和公立，公立学校快乐教育，私立学校则注重培养精英。
说到这里，估计不少小伙伴都心动了。那么，到底怎么移民加拿大呢？方式有很多，今天就给大家推荐一个特别适合IT领域人才的项目——魁省IT及AI试点移民项目。
这个项目优势非常明显。
首先，申请条件比较宽松。你需要有相当于魁北克技术类大专或本科的学位，5年内至少有2年相关全职工作经验，并且获得魁北克雇主提供的薪资高于同行业最高10%以上的全职工作offer。
其次，没有语言成绩和打分系统的要求。符合条件的申请人可以直接在中国递交移民申请，拿到枫叶卡后再登陆加拿大。
第三，移民流程便捷。申请魁省甄选证书（CSQ）时，只需声明获得永久居民身份后会积极参加法语课程，具体课程长度和等级要求没有明确规定，可以在登陆后再学习，而且魁省政府还提供资金补助。
项目具体分为三个通道：人工智能（AI）、信息技术和视觉效果（IT/VE）以及魁省国际毕业生类别。
AI通道要求本科学士学位以上，过去五年有两年以上AI领域工作经验，或者申请前12个月内获得相关硕士或博士学位。
IT/VE通道针对外国人，要求大专以上学历，在魁省工作或有工作机会，申请前5年有2年相关全职工作经验。
魁省国际毕业生类别则要求完成高专业研究硕士或博士学位，并且申请前12个月内有至少六个月工作经验。
每个通道都分为法语人才类和法语归化类。法语归化类不需要提供语言证明，但承诺获得身份后会积极学习法语。每个类别都有申请人数上限，满额即关闭通道。
申请人所学专业要与从事职业相关，例如信息系统分析师、平面设计师（视觉效果领域）等符合职位描述的人就有机会申请。具体职位可以参考加拿大国家职业分类代码（NOC）对应的职位。
以2024年为例，IT试点项目总配额700个，其中AI配额200个（100个无需语言），IT/VE配额500个（200个无需语言）。
由于配额有限，而且这个项目还是试点项目，未来可能会有政策变化。所以符合条件的小伙伴要抓紧时间匹配雇主，每年开放申请时尽快递交材料。
目前，通过加拿大境内有真实雇主雇佣（无需劳动力市场影响评估LMIA）是比较好的方式。
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