◎本文作者 | 大所长
版权声明：本文是麦克斯出国旗下“移民研究所”公众号的原创作品，其他公众号转载此文时，需在正文前署作者名、标来源，并同时转载文末二维码，否则视作侵权。
最近看新闻，被日本媒体报道的“上4休3”惊到了！上四休三？真的假的？
我这个社畜看到这几个字，呼吸都急促了，赶紧上网查证，发现还真有这回事！
据NHK、日本《每日新闻》报道，东京都知事小池百合子宣布：从下个财年开始，东京地区的公务员将试行“上4休3”工作制，并享受新的育儿休假福利！东京都政府目前实行弹性工作制，除了部分岗位，公务员每四周可以多休一天。新制度允许每周多休一天，也就是“上4休3”。而且从明年4月起，家里有小学生（一到三年级）的公务员，每天还能减少2小时工作时间。小池百合子表示，创造一个安心生育和抚养孩子的社会很重要，未来还会提供更多支持。看到这，我相信肯定有人会说：公务员的福利，跟日本普通打工人有啥关系？醒醒，别做梦了，还是乖乖996吧！先别急着唱衰，公务员作为政府机构员工，待遇方面往往具有示范效应。如果“上4休3”在公务员群体中试行成功，逐步推广到其他行业那是迟早的事情。其实，“上4休3”并非日本独创。冰岛在2015年至2019年间就进行过一项大型试验，结果显示，员工的幸福感和生产力都有所提高。![]()
英国、西班牙、新西兰等国也都在积极探索类似的工时制度。这说明，缩短工作时间，提高工作效率，是大势所趋！其实在当今社会，人们越来越重视工作与生活的平衡，长时间的工作不仅会影响身心健康，还会降低工作效率。与其疲于奔命，不如劳逸结合，提高单位时间内的产出。日本政府正是看到了这一点，才开始尝试“上4休3”工作制。而且，日本政府推出这个政策也是形势所迫。2023年日本的生育率只有1.20，创历史新低！这是自1947年有统计数据以来的最低值，并且连续8年下降。再不想办法提高生育率，后果不堪设想。除了提高生育率，日本政府近年来也在积极调整移民政策，推出各种优惠措施吸引海外人才。其中，高度人才签证和经营管理签证是两个比较热门的选择。高度人才签证： 这是日本为吸引高精尖人才而设立的“绿色通道”。申请人需要在学术研究、专业技术或企业管理等领域拥有高学历、丰富经验和高收入。还需要通过一个积分系统进行评估，总分达到70分以上才符合申请资格。积分项目包括学历、工作经验、年收入、研究成果、专利等等。 高度人才签证的好处多多：首次下签通常为5年，配偶可以在日本工作，子女可以享受优质教育，甚至还能带父母一起生活。最重要的是，积分达到70分，最快三年就能申请永住（绿卡）；达到80分，最快一年就能申请！经营管理签证： 相较于高度人才签证，经营管理签证的门槛更低一些，适合想要在日本创业或经营生意的人士。申请人需要在日本注册一家公司，启动资金500万日元起，拥有固定的办公场所，并达到一定的年收入要求。![]()
而且还需要提供详细的商业计划书，证明公司具有可持续发展的潜力。经营管理签证的有效期通常为1年，后期可以根据公司经营情况续签1年、3年或5年。住满一定年限后，可以申请永住或入籍。
这两个签证都体现了日本政府求贤若渴的态度，也为想要移民日本的人才提供了更多选择。
一边是“上4休3”的诱人前景，一边是日益开放的移民政策，你是否也心动了呢？
如果你也向往“上4休3”的悠闲生活，不妨深入了解一下日本的移民政策，或许，下一个在日本享受“上4休3”的，就是你！
好，以上就本期文章的全部内容了，如果您对“移民日本”感兴趣，或是想了解更多的移民政策，
欢迎扫描下方二维码，或是手动添加“小助手”微信号（mshu330），我们会安排经验丰富的移民顾问给您做一个免费的评估，帮您找到适合自己的移民途径。
![]()
