一名在Statens institutionsstyrelse（瑞典国家机构管理局）下属的一所青少年之家（ 即： Sis） 工作的员工已被报告至该机构的人员责任委员会（PAN）。
原因：他目前正在服刑。
这名男子自2022年以来担任该青少年之家的治疗教育员，负责帮助有心理社会问题、犯罪或滥用问题的男孩。
该机构（Sis） 收容的青少年中包括严重犯罪者，近年来该机构频繁出现严重的威胁、暴力和骚乱问题。
犯罪记录
今年9月，这名男子因严重侵犯女性安宁、侵犯儿童安宁、殴打以及轻微的兴奋剂犯罪被判处一年六个月的监禁。
根据上诉法院的判决，这名男子在判刑时已被关押在刑事设施中。
被羁押期间雇主不知情
该男子于今年5月因上述罪行被拘留，此后一直处于被羁押状态。但他的雇主直到秋季才得知他被羁押的事实。在得知后，机构查看了地区法院的定罪判决，并通过其律师联系了该男子，通知他因判决结果将面临解雇。
通报中提到：“（NN）随后收到了附加文件，可以选择主动辞职，但他未选择执行。基于此背景，案件需要提交至PAN处理。”
关于缺勤原因的疑问
报告中没有提到这名男子在羁押期间如何向雇主解释自己的长期缺勤。
根据警方调查期间的个人报告，这名男子表示“反对亲密关系中的暴力”，但承认自己在情绪调节方面存在问题，难以控制自己的情绪。
他承认自己“脾气暴躁”，容易愤怒，这可能反映出一种反社会人格特质。
这起事件反映了在高风险工作场所中，雇员背景审查和管理的重要性。
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