看到一个回答感觉扎心了：房子盖起来了，还需要农民工么？
很现实也很无奈！！！
在现在这种经济形势下，公司得先考虑怎么省钱，而技术员工的工资和福利一般比较高，所以很多公司为了降低成本，就先从技术团队下手。
特别是那些已经开发完，不需要再继续搞新东西，只要简单维护一下的项目，公司就更倾向于减少这块的支出，开源节流，开源不了的公司，省钱才是硬道理。
不过这个话题也比较复杂，展开来说，大概是以下几种原因：
社交圈子影响：技术人员一般不搞社交圈子，管理人员在制定裁员名单时，如果技术人员跟他们平时没有怎么走动，未能融入管理层的社交圈，可能更容易成为裁员对象。
成本考量：技术人员通常薪资较高，公司可能会优先考虑裁减高成本员工，以快速降低开支。而且很多公司开始采用外包形式来减少成本，随着 AI 的发展公司更能会减少对高薪技术人员的依赖。简单来说谁拿钱多的先拿谁开刀。
工作性质差异：技术人员通常专注于技术工作，可能没有足够的时间和资源去争取自己的权益。相比之下，其他岗位员工可能有更多的时间和能力去争取合理的裁员补偿。扯皮的事情，技术人员还是不太想去整，毕竟还是想着好聚好散。
业务连续性：裁减技术人员可能对公司业务的直接影响较小，因为技术工作可以通过外包等方式临时替代。而业务和销售岗位如果被裁减，可能会立即影响到客户关系和订单，对公司的生存造成威胁。
技术更新速度：技术岗位可能存在一定程度的“吃老本”现象，即技术人员依靠现有技能可以维持较长时间的工作，而业务岗位则需要不断更新知识和技能以适应市场变化。然后一些年龄上去后，各种压力一来，也没什么时间去学习新的东西，毕竟除了工作的繁忙，还有生活的琐碎。
内部关系网：在一些公司中，都有内部派系，非技术岗位内部的关系网更为紧密，这可能使他们在裁员时相对安全，而技术人员则可能因为缺乏这种保护而更容易被裁减，说到底还是我们技术平时都把注意力放在做事上，不怎么去想搞关系，融入不到一些圈子。
咱们技术人员，面对这瞬息万变的大时代，确实不是所有事情都能掌控，能做的，就是努力提高自己，多学点新技能。
同时，也培养一些跨学科的能力，比如产品管理、项目管理或业务分析等，做到别人不会的你会，别人会的你更精。
