最近，秋招各个大厂陆续开奖了，很多公司都开出了令人惊讶的Offer，毕竟如今这个行情下，大家普遍的预期还都是比较低的。
但是，前两天我在抖音上直播的时候，有个粉丝来连麦，说他拿到了29*19的Offer，据说还有人拿到了35*19，而且这是后端开发岗，并不是算法。
他来问我的主要是关于给的这么多会不会很卷？19薪到底能不能拿到？以及感觉自己不值这么多钱，会不会容易被裁了？
关于这3个问题，简单跟大家聊一聊。首先说这个会不会被裁的问题。
19薪能不能拿到？
很多HR在聊薪资的时候，会告知可以拿到很多月份的薪资，而且还会信誓旦旦的说大部分人都能拿到。
但是很多人其实不知道这个19薪到底是怎么来的，以及到底多少人能拿到。
其实，一般公司都是标准工资是12薪或者13薪，而多出来的部分都是年终奖或者补贴的形式。而这部分，就不是所有人都能拿到的了，只有绩效好的人才能拿到。
其实，京东目前最高只有17薪，明年才会改为19薪。并且，当前能拿满17薪的，一个部门也不会超过30%。大部分人只能拿到14-15薪，还有一小部分人拿不到年终奖。
所以说，这个19薪，大概率是拿不到的，一般人那个14-15差不多吧。但是即使是这样，其实也很多了。（我出的面试宝典，已经1000多道题了，可以无脑冲）
感觉自己不值这么多怎么办？
这个想法其实挺幼稚的，确实是刚毕业的学生能问出来的问题。
其实，在大厂，你能拿到多少钱和你的能力有关系，但是绝对不是正相关。同样的能力的两个人，在不同的部门，不同的团队，拿到手也可能天差地别。
你能拿到多少年终及股票激励，取决于你的部门绩效如何，以及你个人的绩效如何。这是一个水涨船高的关系，部门绩效好，池子就大，分到每个人手上就多。
个人的绩效也不仅仅看能力，也看老板，看机会，看一点运气。
总之，能力好的人不一定就能拿到更高的回报。同理，能力差的拿的更多的也大有人在。（我出的面试宝典，已经1000多道题了，可以无脑冲）
所以，不需要纠结这个能力的问题，自己值不值的问题。给你了这个薪资，就是认可了你的能力！
给的这么多，会不会很卷？
按理来说，资本家不是慈善家，花的每一分钱都是要花在刀刃上的，很多公司都是花2个人的钱，招1个人，干3个人的活。
在互联网大厂，卷，是常态。基本上995是基本的。
而在京东的话，有一些部门会特别卷，比如在交易、支付等黄金流程上的团队，可能经常加班到1-2点，并且周末也可能会被叫去加班。
而不在"黄流"上的团队，就还好，基本上9点多也就可以下班了。所以，整体的工作强度也是互联网正常水平。（我出的面试宝典，已经1000多道题了，可以无脑冲）
当然，一般来说，更卷的团队，得到的回报也会更多一些。
题外话
顺着这个话题多说几句，几年的校招，岗位其实并不是很多，一般985硕的人，手里差不多有2-3个offer吧，这和往年比已经少很多了。
今年的校招的情况比较魔幻，就是要么没有offer，一旦拿到offer的话，给的都很多。
那也就意味着，今年更卷了，对学历的要求比往年更高。（此处双非本的我投来了羡慕的目光~~~
然后我最近和很多人在聊，大家表示校招对于算法和八股还是很看重的，很多人算法都是刷了400-500道，甚至有些人刷了好几遍。
八股文的话很多人也是背了几百道，也是反反复复的背了很多遍。
还有就是，如果秋招没能上岸，春招还有机会，但是机会肯定不会特别多，也会比较卷，所以大家需要提前做好准备，并且多做几手准备。
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