提质增效当先锋| 支部聚力攻坚,赋能发展添动能(四)

学术   2024-11-08 17:19   山东  









水务集团水质检测中心党支部:聚焦主业强素质  攻坚突破谋发展


市水务集团水质检测中心党支部通过“提质增效当先锋”活动,内强素质、外谋发展,不断强化水质安全保障能力。一是以政治建设为基坚持思想领航,深入开展现场党性教育、廉洁警示教育,全面提升党员党性修养,并通过扩大学习的方式实现全员覆盖坚持作风强基围绕“担当”“作风改进”等主题开展系列活动,进一步增强干事创业的责任心、使命感。坚持服务为先发挥专业技术优势,常态化志愿为群众办实事解难题。先后获五星级党支部省建功立业标兵岗、市巾帼文明岗等多项荣誉。二是以人才建设为本坚持分类精准培训针对不同岗位特点和标准要求合理规划,做到所培即所需、所练即所用。坚持积极对标一流组织支部“山东省发现榜样”荣誉获得者和支部业务先锋开展专题讲座,常态化组织培训调研,保障前沿理论知识与实操应用常学常新坚持打造行业标杆3次获得省供排水行业技能竞赛团体一等奖6人在省级以上技能竞赛获奖,个人获得全国住建系统先进个人、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省发现榜样人选、威海工匠等荣誉称号三是以创新发展为要坚持把牢水质安全关,多措并举强化水质安全保障,省、市两级抽检水质综合合格率均达100%。坚持完善服务新举措构建电子报告及票据发送平台,实现实时资源共享,让用户少操心、零跑腿。坚持节支降耗抓创新加大设备自主改造创新,今年以来节约支出2.1万元。
下一步,中心党支部将继续紧紧围绕“提质增效当先锋”部署,进一步打造政治素质高、专业技术精、开拓精神强的专业化检测团队,全力为城市供水水质安全保驾护航。


热电集团高区供热公司党总支:提质增效当先锋 立足岗位做贡献


“提质增效当先锋”活动开展以来,威海热电集团高区供热公司党总支先锋队,围绕中心工作,细化目标任务,深入项目一线,找问题、摸实情、促提升,为项目提质增效注入红色力量。一是以“拼”争先,储力助攻坚。党总支组建党员先锋队、青年突击队,成为勇担重点工作的主力军。竹岛站供热管网能力提升保障工程是本年度公司重点工程,施工正值雨季,为防止塌方,党总支班子成员驻守项目现场靠前指挥,组织党员安装防护措施,保证施工安全,面对施工管道与供水管位冲突的矛盾,提出科学的解决方案,高质量完成项目建设。二是以“心”焕新,改出民生温度。老旧小区改造工程作为重点民生实事之一,高区供热公司党总支所辖两个党支部先锋队以支部工作法为抓手,积极收集群众诉求,深挖降本潜力,通过管道保压试验,调整年度管网改造预算,节约资金200万元,本年度改造老旧小区15个,改造管网28580米,阀门4295个,检查阀门井295座,因地制宜找出“最优解”,改出群众“幸福感”。三是以“严”促效,筑牢质量关口。党总支对供热服务工作进行全程监督和考核,结合供热工程“小切口”集中整治工作,通过谈心谈话、定期检查和随机抽查等,做到整改横到边、纵到底全覆盖,对表现优秀的班组和个人进行表彰奖励,形成良好的工作氛围。

下一步,将持续以“提质增效当先锋”行动为依托,围绕供热生产发挥引领、组织、协调、监督等关键作用,充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神风貌,不断开创公司高质量发展新局面。

公交集团四分公司党总支:打好党建引领“示范牌” 激活提质增效“新引擎”


威海公交集团四分公司党总支深入推进“提质增效当先锋”行动,立足主责主业,聚焦精细化管理,不断提升运营效率和服务质量,激活企业提质增效“新引擎”。一是思想上破冰,头雁”领航提升精细管理。领导班子通过经理接待日、职工家访等与20名职工深入交流,解决问题诉求10余个,并以建立周例会制度、推行“日查日报日批示”安全巡查等方式确保管理工作提标、提速、提效。二是行动上突围,聚焦主业深化数智赋能。先后走访14个社区,发放调查问卷400余份,依托大数据平台,将调查结果与运营数据融合对比,为31条线路优化调整提供“数”支撑;总结智能一体机试点经验,在20条线路推广使用,加速安全管理数字化转型,责任事故同比下降6%经济损失同比下降18%三是实践中探索,寻求突破推动节能降耗。牢固树立“过紧日子”思想,整合车队备用车辆统一管理使用,报停25部备用车,年节省燃料、轮胎等费用约200万元;科学调整车辆收款、加油维保时间4条线路车辆就近停靠场站,每月减少空驶里程7000公里,节省费用超万元;以加强车辆维护、开展技能培训等方式推进节能降耗工作,自活动开展以来,燃料费、修费较定额分别减少7.9万元、18.7万元,通过自主维修车辆旧件再利用,节省材料费6.3万余
下一步,四分公司党总支将继续贯彻落实市国资委、集团党委工作部署,充分发挥党支部强大组织力,党员先锋引领做优做精主业,确保提质增效工作顺利推进,实现企业效益效能全面提升。

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