为解决离退休干部党支部书记选配难问题，宜宾市筠连县大力实施离退休干部党组织建设“头雁工程”，充实离退休干部党支部书记后备人才力量，为培优建强一支适应新时代离退休干部党的建设的高素质“领头雁”队伍打下坚实基础。
制定印发《筠连县离退休干部党组织建设“头雁工程”实施方案》，明确离退休干部党支部书记后备人选的选人标准、职能职责、激励机制，通过“个人自荐+书记推荐+单位评荐+银发人才库优选”三荐一选方式，吸纳36名退休干部党员或临近退休干部党员加入离退休干部党支部书记“后备军”，确保“一支部一后备”，并实行动态管理。
落实离退休干部党支部书记作为后备人才培养“第一责任人”职责，建立“一对一”帮带机制，手把手传授党务工作经验和技巧，共同推进支部党建工作。将后备人才纳入离退休干部党支部书记培训年度计划，定期举办培训班，通过以训促学、以学代干的方式，着力提升后备人才的履职能力。今年组织举办离退休干部党支部书记及后备人才培训班1期，培训学员60人。
注重典型引领，发挥“领头雁”示范作用，引导离退休干部党支部书记后备人才献智出力，进一步提高在离退休干部党员中的声望，5名后备人才加入“春风化理宣讲团”，开展理论、法制宣讲12场次，受众600余人次；8名后备人才加入“人民调解团”，协调化解邻里、婚姻、医患等矛盾纠纷46起；15名后备人才在社区党组织、业委会任职，积极参与社区管理，开展社情民意收集、帮扶困难群众、关爱青少年等志愿服务。
来源：三江金秋
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