根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位的合并或分立是生产经营中常见的现象，这些变化对劳动合同（关系）有着直接的影响。下面先着重厘清一下用人单位的合并和分立的含义。
1、什么是用人单位的合并？其分为吸收式合并和新设式合并。
吸收式合并，是指用人单位并入其他法人或组织，该用人单位被解散。在吸收式合并中，一个用人单位例如一家企业，被另一个企业吸收，被吸收的企业解散，吸收的企业保留。
新设式合并，是指用人单位与其他法人或组织并成一个新的法人或组织。在新设式合并中，两个或以上的用人单位例如两个或以上企业，合并成一个新的企业，原有的企业均解散。
无论是哪种合并方式，合并后的用人单位都应当承担原用人单位的权利和义务。
2、什么是用人单位的分立？是指用人单位由一个法人或组织分裂为两个或以上法人或组织。其分为存续式分立和解散式分立。
存续式分立，是指原用人单位继续存在并分离出一个或多个新的用人单位。
解散式分立，是指原用人单位解散并设立两个或以上新用人单位。
在分立过程中，原用人单位例如公司，其债权和债务通常会按照分立时达成的协议由分立后的公司承担。如果没有达成协议，或者债权人不予认可分立时达成的协议，分立后的公司将对原公司的债务承担连带责任。
