近日，国务院公布2025年部分节假日安排
放假安排
春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天；
国庆节3天（10月1日至3日），调休形成7天假期；
劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天；
元旦、清明节、端午节、中秋节各1天，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期。
我们最关心的，即将到来的春节假期，将是这个样子：
仔细看一下，元宵节还是没有放假安排，春节八天，扣除回老家的返程来回两天，还是不够走亲串友的，应该放到元宵节，哈哈。
调休制度依然存在，尽管调休能为员工提供了更多的个人时间，可以用于家庭啊，旅游休闲啊，或回趟老家，从而提高生活幸福感。
但最近几年毫无规律的调休制度，也让打工人累得够呛，有网友惊呼，手机闹铃都失灵了，循环闹铃都不知道怎么设置，智能跳过假期都失效了。
不过还要什么自行车，凭空多加2天法定假，而且限制调休不允许调出连续上6天以上的情况。
打工人也可以狂喜了，总算稍微听进去一点打工人的呼声了。下一步，期待我们能继续落实双休，增加法定假期，取消调休，希望都能逐步完全实现。
对比起来这些节假日安排，我们看重的，还是企业对假期及双休制度的落实，如果公司都能按照法定节假日来安排，也属于是幸运的打工群体了。
还有诸如节假日的双薪三薪，都应该落到实处，那样的话，相信大家即便加班，也没有什么怨言了。
有些企业没有落实双休和法定节假日其实是一种违法行为，可能公司会说你不干有的是人干！
但不履行双休和法定节假日，损害的不仅是员工的合法权益，也会反过来影响了企业的健康发展。
缺乏足够的休息会导致员工疲劳、压力增大，甚至可能引发职业倦怠。这不仅影响员工的个人生活，还可能降低工作效率和创造力，对企业的长期发展不利。
反正如果节假日让我无偿加班，看着朋友圈人家多姿多彩的生活，我是不会有什么积极性的，能拖就拖，能不干就不干，还会和同事们一起骂老板。
