话说，最近我一个在香港的朋友阿May过35岁生日，许愿时她竟然说：“希望明年还能找到工作！” 我当时就愣住了，以为她在开玩笑。结果她一脸严肃地告诉我，最近香港职场不太平，尤其是对“35岁+”的人不太友好，起因竟然是一家内地知名手机品牌在香港招聘时，公然拒招35岁以上的员工！这可捅了马蜂窝，引发了全港热议。
正文：是谁动了我的“饭碗”？
“35岁歧视”风波：从“小道消息”到“全港公敌”
这事儿最初是网友在社交平台上爆料的，说这家内地手机大厂把内地那套“35岁就老了”的潜规则搬到了香港。一开始大家还不信，觉得香港好歹是国际化大都市，讲究个公平竞争，怎么会搞年龄歧视？
结果，网易、百家号等媒体纷纷跟进报道，证实了这事儿还真不是空穴来风。据说，这家企业连销售、市场推广这种不怎么需要拼体力的岗位，都对“35岁+”关上了大门。这下可好，直接点燃了香港打工人的怒火。
“怒火中烧”的香港：网友、专家齐声讨伐
香港网友可不是吃素的，纷纷在网上吐槽：“这都什么年代了，还搞年龄歧视？香港的核心价值观都被你们玩坏了！” “35岁怎么了？经验丰富、人脉广，难道不比刚毕业的小年轻强？”
除了网友，人力资源专家和法律界人士也坐不住了。香港大学商学院的李明教授直接指出，这种做法不仅违法，而且蠢到家了！年龄和能力根本不能划等号，很多“35岁+”的员工都是职场“老司机”，经验和技能分分钟碾压小年轻。
法律专家张华更是放出狠话，如果情况属实，这家企业等着吃官司吧！香港《雇佣条例》可不是摆设，明明白白写着禁止年龄歧视！
企业“打脸”式回应：从“矢口否认”到“被迫道歉”
面对汹涌的舆论压力，这家企业一开始还嘴硬，发声明说自己“从未有过年龄歧视政策，招聘活动严格遵守当地法律法规”。 这回应，简直比不回应还糟糕！网友们纷纷表示：“你倒是拿出证据来啊！空口无凭，谁信你？”
结果，舆论持续发酵，企业扛不住了，只能灰溜溜地出来道歉。公司高管在媒体发布会上承认，在某些招聘环节确实存在“不当行为”，并承诺以后会“更加重视招聘过程中的公平性和透明度”，保证让每位求职者都得到公正对待。 这剧情反转，简直比电视剧还精彩！
深层原因剖析：是谁“惯坏”了这些企业？
那么，问题来了，为什么这些内地企业敢在香港搞“35岁歧视”？我觉得有两方面原因：
“内地招聘文化”的“水土不服”： 说实话，内地职场确实存在“35岁焦虑”，很多企业觉得35岁以上的员工“性价比”不高。这些企业把这套“潜规则”带到香港，显然是“水土不服”。香港社会对公平和人权非常重视，这种“一刀切”的年龄歧视，自然会引发强烈反弹。 经济压力和竞争焦虑： 现在经济形势不好，企业压力也大。为了节约成本，一些企业就想当然地认为，年轻人更有活力、更便宜，所以更倾向于招聘年轻人。 但这种做法，其实是捡了芝麻丢了西瓜。 经验丰富的“35岁+”员工，往往能给企业带来更大的价值。
影响与反思：别让“35岁”成为职场“魔咒”
“35岁+”求职者的“至暗时刻”：信心受挫，前路迷茫
这次事件，对“35岁+”的求职者打击太大了。很多人本来就面临着职业瓶颈，现在还要遭受年龄歧视，找工作更是难上加难。 就像我朋友阿May，她本来在一家外企干得好好的，结果公司裁员，她不得不重新找工作。 这次事件让她更加焦虑，担心自己因为年龄问题被拒之门外。
企业形象“大翻车”：失了民心，丢了市场
对于涉事企业来说，这次事件简直就是一场公关灾难。 企业形象一落千丈，消费者纷纷表示要“粉转黑”。 毕竟，谁愿意支持一家连基本公平都不讲的企业呢？ 这次事件也给其他企业敲响了警钟：别以为在香港可以为所欲为，触碰了底线，消费者可不会买账！
社会反思：如何构建公平、包容的职场环境？
这件事也引发了香港社会对招聘公平性的深刻反思。 香港劳工及福利局局长罗致光表示，政府将加大对年龄歧视行为的监管力度，确保每位求职者都能在公平的环境中竞争。
“年龄不应该成为职场发展的绊脚石，经验和能力才是衡量一个人价值的关键。”—— 这句话，应该成为所有企业和求职者的共识。
结尾：别让“年龄”定义你的人生
这次“35岁歧视”事件，虽然让人气愤，但也给我们提了个醒：在职场上，年龄不应该成为限制我们发展的因素。 35岁，不是职场的“终点”，而是一个新的起点。 我们应该不断学习、提升自己，用实力证明自己的价值。 同时，我们也应该勇敢地向年龄歧视说“不”，维护自己的合法权益。
最后，我想问问大家：你觉得在职场上，年龄重要吗？ 你有没有遇到过类似的年龄歧视？ 欢迎在评论区留言，分享你的看法和经历，让我们一起探讨如何构建一个更加公平、包容的职场环境！
